Aufgabe:
Leitung der Einrichtung nach innen und außen Zusammenarbeit mit Eltern, Träger, Fachberatung und verschiedenen Institutionen Führen des Teams, Personalmanagement und Gestaltung des Kita-Alltags Kontinuierliche Weiterentwicklung des pädagogischen und religionspädagogischen Konzepts in Zusammenarbeit mit dem Team und Begleitung der Mitarbeitenden Wertschätzende Erziehungspartnerschaft mit Familien sowie Bildung, Begleitung und Betreuung Individuelle Entwicklungsbeobachtungen und Dokumentationsverfahren auf der Arbeitsgrundlage der »Lerngeschichten« von Margaret Carr Personelle, fachliche sowie wirtschaftliche Steuerung und Organisation unter Berücksichtigung der relevanten rechtlichen und normativen Vorgaben (z. B. Jugendamt, KVJS, etc.) Mitarbeitergespräche, Erstellung von Dienstplänen, Rechnungsprüfung, Zahlungsanweisung, Statistik, Aufnahmegespräche und DatenpflegeQualifikation:
Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Kindheitspädagog*in oder Sozialpädagog*in Möglichst erste Leitungserfahrungen, umfassendes Fachwissen, interkulturelle Kompetenz Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise, Entscheidungsfestigkeit und Durchsetzungsvermögen Respektvoller und wertschätzender Umgang mit Kindern, Eltern, Team, Träger und Kirchengemeinde Erfahrung mit gruppendynamischen Prozessen, Fähigkeit zu Konfliktmanagement Bereitschaft zur konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung Personale und fachliche Kompetenzen in Personalführung und Teamentwicklung Gute Kommunikationsfähigkeit und fundierte Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen. Grundsätzlich die Mitgliedschaft in der Evangelischen Landeskirche oder in einer anderen Mitgliedskirche der Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen (ACK)Weitere Angebote in den Bereichen:
