Aufgabe:
Betreuung des gruppenweiten, globalen Learning Management Systems (LMS) zur Gestaltung von Lernangeboten im E-Learning Bereich Bedarfsklärung, Entwicklung von Lernzielen und -konzepten sowie Identifizierung geeigneter Lernmethoden für unterschiedliche Mitarbeitergruppen Auswahl und Prüfung von Anbietern sowie Steuerung der externen Dienstleister und bestehenden Kooperationen Koordinierung, Priorisierung und Erstellung von digitalen Selbstlerninhalten Organisation und Durchführung gruppenspezifischer Sondermaßnahmen und Mitarbeit im Tagesgeschäft der internen WeiterbildungsakademieQualifikation:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspädagogik, IT, Medien oder Personalmanagement bzw. vergleichbare Qualifikation Erfahrung in den Bereichen Learning und Development sowie in der Entwicklung moderner Lernformate und innovativer Lerntechnologien verbunden mit digitaler Affinität Sicher im Umgang mit E-Learning-Autorentools sowie mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors Learning Erfahrungen im Projektmanagement und die Bereitschaft, sich intensiv mit komplexen Kundenbedarfen, der Zielgruppe und modernen Lernmethoden auseinanderzusetzen Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Pragmatische, offene Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Freude an kreativem Arbeiten Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten sowie lösungsorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
