Aufgabe:
Gestaltung und Realisierung personalstrategischer Entscheidungen Implementierung und Steuerung eines standortübergreifenden, globalen HR-Managements Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Strukturen und Systemen Weiterentwicklung der IT-Landschaft im HR-Bereich Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen Gewährleistung einer effektiven Personalbeschaffung und -verwaltung Weiterentwicklung der betrieblichen Aus- und Weiterbildung Fortschrittliche Ausgestaltung des Personalmarketings Verantwortlich für alle Abrechnungsthemen Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen Zentrale Anlaufstelle für angrenzende Fachabteilungen, Geschäftsführung und BewerbendeQualifikation:
Führungspersönlichkeit für die aktive Gestaltung der zukünftigen Unternehmensorganisation Authentische und motivierende Führungspersönlichkeit mit starkem Gestaltungswillen und strategischem Weitblick; lösungsorientiert und hohe soziale Kompetenz Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder entsprechende Ausbildung Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Agiert generalistisch und mit internationaler Prägung Sicherer Umgang mit den Instrumenten eines modernen Personalmanagements Kenntnisse in ERP-Systemen (vorzugsweise SAP) Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
