Aufgabe:
Sie sind begeistert von der digitalen Transformation und wollen aktiv den Wandel in der Branddirektion mitgestalten? Sie haben Gespür für Veränderungsprozesse und sind neugierig, wie Digitalisierung Arbeitsprozesse neu definiert? Als Digitalisierungsmanager/-in (Digital Mover) der Branddirektion übernehmen Sie eine Schlüsselfunktion und treiben die digitale Zukunft aktiv voran. Sie verbinden technologische Innovationen mit organisatorischer Weiterentwicklung. Eine besondere Herausforderung ist die Weiterentwicklung der Digitalisierung bei der Führungsunterstützung im Einsatz. Sie sind verantwortlich für die Planung und Umsetzung der amtsweiten Digitalisierungsstrategie und des Geschäftsprozessmanagements bei der Branddirektion Sie analysieren Geschäftsprozesse auf Digitalisierungspotenzial und sind für die Priorisierung und Steuerung der Digitalisierung der Prozesse verantwortlich Sie erheben den Sachstand amtsspezifischer Digitalisierungsprojekte und sorgen für eine transparente Kommunikation und Dokumentation der Fortschritte Sie arbeiten bei der Gestaltung des amtsspezifischen Veränderungsmanagements im Rahmen der digitalen Transformation einschließlich der Zusammenarbeit im Netzwerk der Digital Mover mit Sie stoßen Digitalisierungsprojekte an und begleiten diese teilweise auch in der Funktion der Projektleitung Sie vertreten die Branddirektion im stadtweiten Netzwerk der Digital Mover Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten.Qualifikation:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH), Bachelor of Arts Public Management oder Digitales Verwaltungsmanagement oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss mit dem Schwerpunkt Digital Transformation Leidenschaft für digitale Prozesse und ein ausgeprägtes Interesse an der Gestaltung von Veränderungsprozessen Interesse an Digitalisierungsthemen und Begeisterung für neue Technologien und digitale Neuentwicklungen Erfahrung in Bereichen wie Change-Management, Prozessmanagement oder Organisationsentwicklung sind von Vorteil Technisches Verständnis und die Fähigkeit, digitale Trends und Tools zu identifizieren - ohne selbst IT-Spezialist/-in sein zu müssen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten um Mitarbeitende zu motivieren und für die digitale Transformation zu begeistern Teamplayer/-in mit der Fähigkeit, abteilungsübergreifend zu arbeiten und verschiedene Interessen zu koordinierenWeitere Angebote in den Bereichen:
