Aufgabe:
Entwicklung und Implementierung eines Change-Management-Konzeptes mit Schwerpunkt Digitale Transformation in Zusammenarbeit mit den Abteilungen Human Resources und Communications Definition grundlegender digitaler Kompetenzen für unterschiedliche Rollen- und Funktionsprofile Analyse und Aufbereitung des Status Quo hinsichtlich Digital Knowledge bzw. Digital Transformation Management Mitarbeit bei der Ableitung von Maßnahmen zur internen Weiterbildung sowie deren Überführung in persönliche Trainings- und Entwicklungspläne für alle Mitarbeitenden Monitoring von Trends im Bereich Digitale Transformation sowie Identifikation neuer Möglichkeiten für das UnternehmenQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Digitale Transformation, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in der digitalen Transformation Berufspraxis im Change-Management, um die Organisation durch den Wandel zu führen und die Akzeptanz neuer Technologien und Prozesse zu fördern Hervorragende Branchen- und Prozesskenntnisse aus einem mittelständischen Pharmaunternehmen Expertise in der Erstellung von Texten, im Präsentieren, Storytelling und in der Konzeptentwicklung Geschick in der Analyse von Geschäftsprozessen, Markttrends und Stakeholder-Bedürfnissen Know-how in der Entwicklung komplexer Konzepte mit diversen Stakeholdern Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen in der technologischen und geschäftlichen Umgebung anzupassen