Aufgabe:
Die Leitung der Wirtschaftsförderung umfasst ein breites Aufgabenspektrum, hierzu gehören u. a. folgende Hauptverantwortungsbereiche: Leitungs- und Personalaufgaben: strategische Planung und Organisation der wirtschaftlichen Entwicklung sowie Personalführung und -entwicklung Unternehmenssicherung: Unterstützung bestehender Unternehmen und Anreize zur Ansiedlung neuer Firmen Wirtschafts- und Forschungsförderung: Stärkung von Clustern und Netzwerken für den Austausch zwischen Unternehmen und Forschungseinrichtungen Gewerbeflächenentwicklung: Identifikation und Planung geeigneter Flächen sowie Sicherung der Infrastruktur Fachkräftebedarf: Durchführung von Arbeitsmarktanalysen und Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen zur Fachkräftegewinnung Entwicklung der Europäischen Metropolregion Nürnberg (EMN): Akquirierung und Steuerung regionaler Kooperationen zur Ressourcennutzung Öffentlichkeitsarbeit: Entwicklung von Marketingstrategien und Organisation von Veranstaltungen zur Präsentation Nürnbergs als WirtschaftsstandortQualifikation:
Master, Magister oder Diplom (Univ.) in einem wissenschaftlichen Hochschulstudium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften oder aus dem Bereich Geografie oder Beamtin / Beamter (w/m/d) der 4. QE / Höherer Dienst, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen Darüber hinaus sind mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in leitender Führungsposition erforderlich. Daneben verfügen Sie über: Vertiefte Kenntnisse im Verwaltungs- und Bauplanungsrecht sowie in der Umsetzung wirtschaftspolitischer Prozesse Erfahrung im strategischen und operativen (Gewerbe-)Flächen management sowie in der Einzelhandels- und Innenstadtentwicklung Gute Kenntnisse im Umgang mit Geoinformationssystemen und in der Anwendung statistischer Methoden Erfahrung in wirtschafts- und immobilienspezifischer Öffentlichkeitsarbeit sowie Kenntnisse im Vereinsrecht und in Vereinsstrukturen Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie ausgezeichnetes Verhandlungsgeschick Entscheidungsfreude, Verantwortungsbereitschaft und Belastbarkeit Besondere Kenntnisse und Befähigung in der Mitarbeiterführung, -förderung und -motivation sowie interkulturelle KompetenzenWeitere Angebote in den Bereichen: