Aufgabe:
* Entwicklung und Implementierung von Change-Management-Strategien zur Unterstützung von Transformationsprozessen * Sicherstellung bedarfsorientierter Prozessbegleitungen und Abstimmung aller Maßnahmen im Hinblick auf die Organisationskultur * Erarbeitung von Maßnahmen zur Bewältigung potentieller Widerstände * Eigenverantwortliche Entscheidungsfindung und Äußerung von Handlungsempfehlungen, welche die Veränderungsprozesse maßgeblich beeinflussen * Analyse und Konzeption von Organisationsentwicklungsmaßnahmen und Überführung sich daraus ergebener Anforderungen in die Personalentwicklungsprozesse * Moderation von Workshops und sonstigen Entwicklungsformaten * Bindeglied zwischen IT-Team, Digitalsierungs- und Nachhaltigkeitsmanagement * Monitoring und Bewertung des Fortschritts der Veränderungsinitiativen sowie Berichterstattung an das Management Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst befristet für zwei Jahre mit der Option der dauerhaften Übernahme.Qualifikation:
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/ Diplom) vorzugsweise im Bereich Wirtschaft/ Psychologie mit Schwerpunkt Organisationentwicklung und Change-Management oder einem verwandtem Fachgebiet * Mehrjährige Berufserfahrungen im Change-Management bzw. Organisationsentwicklung oder in einer ähnlichen Rolle * Vertrautheit mit der Konzeption und sicherer Umgang in der Begleitung von Veränderungsprozessen * Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung * Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeit (Changekommunikation) und ausgeprägte Methodenkompetenz * Hohes Maß an Enpathie und Sozialkompetenz * Sehr gutes Organisations- und Koordinationsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen und ÜberzeugungskraftWeitere Angebote in den Bereichen:
