Aufgabe:
Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs mit 11 engagierten, kompetenten Mitarbeitenden * Weiterentwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie des Kreisverbandes in Abstimmung mit dem Vorstand * Steuerung und kontinuierliche Verbesserung der relevanten HRProzesse & Methoden (z. B. Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung, Entgeltabrechnung, Vertrags- und Meldewesen) * zentrale/r Ansprechpartner/-in für alle arbeits- und tarifrechtlichen Themen im Kreisverband und Beratung des Vorstandes * Steuerung von verschiedenen Projekten im HR-Bereich, z.B. Einführung neuer Arbeitszeit- und Entgeltmodelle oder Digitalisierung von Prozessen sowie PersonalcontrollingWeitere Angebote in den Bereichen:
