Aufgabe:
Betriebliche Prävention in Zusammenarbeit mit betriebsärztlichem Dienst und psychologischem Beratungsangebot Angebotsentwicklung mit Kommunikationsstrategie im Bereich physische und psychische Gesundheit für die Mitarbeitenden Beratung der Führungskräfte (ggf. Mitwirkung an Führungskräfteschulungs-Formaten) Initiierung und Begleitung der Umsetzung von Angeboten und Maßnahmen aus der Inklusionsvereinbarung Begleitung diverser künftiger Projekte im Fachbereich, z. B. Einführung der digitalen Krank-/Gesundmeldung, Workflow-Entwicklung im Rahmen der digitalen PersonalakteQualifikation:
Abgeschlossenes Studium, idealerweise aus den Bereichen Gesundheit oder Soziales bzw. Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation oder langjährige Fachexpertise Einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise im Bereich GBU/BEM/Inklusion Kenntnisse der Grundlagen des Fachgebietes Arbeitsschutz, betrieblichen Eingliederungsmanagement und Inklusion Affinität zur Konzeption und Teilnahme an Formaten/Events zur Kommunikation der Fachbereichsangebote Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit, sowie sicheres und professionelles Auftreten Hohes Maß an Organisationstalent, Flexibilität, Belastbarkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten Selbständige, strukturierte und sehr gut organisierte Arbeitsweise sowie rasche Auffassungsgabe Hohe interkulturelle Kompetenz Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2), weitere Fremdsprachen von Vorteil
