Aufgabe:
Unterstützung der Personalreferentin im operativen Tagesgeschäft Übernahme aller administrativen Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus von der Vertragserstellung über die Erstellung von Arbeitszeugnissen bis hin zur Begleitung von Austritten Koordination und Kommunikation innerhalb des Bewerbermanagements sowie Schaltung und Überwachung von Stellenausschreibungen Begleitung und Überwachung aller wichtigen personalrelevanten Termine Schnittstelle zwischen Personalreferentin und anderen Abteilungen (Marketing, Lohnbuchhaltung usw.) zum reibungslosen Ablauf von Prozessen Mitwirkung bei der Umsetzung von strategischen HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung bestehender sowie Implementierung von HR-Prozessen Unterstützung bei der Ausarbeitung von BetriebsvereinbarungenQualifikation:
Eine abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss mit Weiterbildungen im Bereich Personal Erfahrung im Bereich generalistischer Personalarbeit in vergleichbarer Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Hohes Maß an Eigenständigkeit, Kommunikationsstärke und positives Mindset Hohe Belastbarkeit sowie organisatorische Fähigkeiten Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und KundenorientierungWeitere Angebote in den Bereichen:
