Aufgabe:
Leiten Sie ein Team mit z.Zt. elf Beschäftigten Sind Sie verantwortlich für die Entgeltabrechnung, des Bewerbermanagements, die Entwicklung und Fortbildung sowie disziplinarische Maßnahmen von z.Zt. 500 ca. Beschäftigten sowie der Kreisstadt Groß-Gerau (Angestellte und Beamte), des Eigenbetriebes Stadtwerke, der GGV und des Tiergartens Teilen Sie die Kultur und Werte der Kreisstadt Groß-Gerau und geben diese an Ihr Team weiter Entwickeln und gestalten Sie ein rechtssicheres, serviceorientiertes und effizientes Personalamt Haben Sie die Aufgabe, einen On- und Offboardingprozess zu schaffen, sowie das Führen von Mitarbeitergesprächen zu entwickeln und umzusetzen Sind Sie mitverantwortlich für arbeitsrechtlichen Maßnahmen (z.B. Umsetzungen, Er-, Abmahnungen und Kündigungen) inkl. der zu führenden Personalgespräche Wirken Sie bei personalrechtlichen Entscheidungen mit (z.B. Einstellungen, Entlassungen, Aufhebung von Arbeitsverträgen und Abmahnungen) Sind Sie für die Aufstellung und Überwachung des Stellenplanes verantwortlich Verantworten Sie die Haushaltsposten im Bereich des Personalamtes und zugeordneter Stellen, wie z.B. der Interessensvertretung und der Ausbildung Nehmen Sie bei Bedarf an abendlichen Sitzungen des Haupt- und Finanzausschusses sowie der Stadtverordnetenversammlung teil Bearbeiten Sie die rechtliche Seite von Dienstaufsichtsbeschwerden Gestalten und aktualisieren Sie Dienstvereinbarungen zu allen Themenbereichen, die das Personal betreffen Sind Sie Ansprechperson und Verhandlungspartner/in für die Interessenvertretungen (Personalrat, Frauenbeauftragte und Schwerbehindertenvertretung) Überwachen Sie die Einhaltung des Arbeitsschutzes in ihrem Arbeitsbereich sowie beratend für die Dienststellenleitung in den Sitzungen des ArbeitsschutzausschussesQualifikation:
Die Voraussetzung für eine Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst der allgemeinen Verwaltung, einen Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in, Bachelor of Arts Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Wirtschaftsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement (Master oder Bachelor mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Personalwesen mitbringen Eine gute Sozialkompetenz verfügen Fachwissen im Dienstrecht sowie im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht des öffentlichen Dienstes besitzen Konfliktfähig sind und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise mitbringen Eine schnelle Auffassungsgabe und autodidaktische Fähigkeiten besitzen Die Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen der städtischen Gremien habenWeitere Angebote in den Bereichen:
