Aufgabe:
Deine Passion ist die aktive und zielgruppenorientierte Suche und Ansprache von Kandidat:innen in Bewerberdatenbanken sowie sozialen Netzwerken Dabei entwickelst du Suchstrategien in Hinblick auf deine internen Aufträge sowie relevante Zielgruppen Du bist immer up-to-date, was aktuelle Sourcing-Trends angeht und berücksichtigst deine Erkenntnisse in deiner täglichen Arbeit Mit interessierten Kandidat:innen führst du erste telefonisch Interviews und bereitest die Ergebnisse zur Weiterleitung an deine internen Auftraggeber vor Als Teil des Recruiting-Prozesses bist du in engem Austausch mit allen beteiligten Stakeholdern und berätst Recruiter:innen und Hiring Manager:innen bezüglich des Kandidatenmarkts sowie der Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse Die konzernweiten Prozesse und Standards im Bereich Recruiting und Sourcing entwickelst du gemeinsam mit deinem Team weiter und du treibst Projekte und weitere übergeordnete Themen im Active Sourcing voranQualifikation:
Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie) mit den Schwerpunkten HR / People & Culture oder Arbeitspsychologie mit Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden via Active Sourcing / Talent Sourcing mit Social Media Plattformen (v.a. Xing, LinkedIn), idealerweise in der Baubranche Mit deinem professionellen Auftreten und hohen Kommunikationsgeschick bei der Ansprache überzeugst du Kandidat:innen über alle Hierarchieebenen hinweg Im Umgang mit internen und externen Stakeholdern zeigt sich dein ausgeprägter Servicegedanke sowie deine Beratungskompetenz Eine schnelle Einarbeitung in Prozesse, Veränderungsbereitschaft und ein guter Umgang mit agilen Methoden sind von Vorteil Du verfügst über ausgezeichnete MS-Office sowie sehr gute Deutsch-Kenntnisse und gute Englisch-Kenntnisse und probierst gerne auch neue IT- und Sourcing-Tools ausWeitere Angebote in den Bereichen:
