Aufgabe:
Mit direktem Berichtsweg an die Geschäftsführung tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit - vom Recruiting über die Betreuung und Entwicklung bis zur Administration inkl. Entgeltabrechnung. Ihre Abteilung positionieren Sie als strategische Partnerin, die proaktiv zum Unternehmenserfolg und der Weiterentwicklung der Führungskultur beiträgt. So beraten Sie das Managementteam kompetent und rechtssicher in allen Personalbelangen und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat sowie externen Partner:innen zusammen. Gemeinsam stärken Sie u. a. das Employer Branding und die Arbeitgeberattraktivität, entwickeln Konzepte zur strategischen Personalplanung und -entwicklung und treiben das betriebliche Gesundheitsmanagement voran. Die weitere Standardisierung und Digitalisierung in HR haben Sie immer im Blick.Qualifikation:
Basierend auf einem abgeschlossenen Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder einer vergleichbaren Qualifikation haben Sie belastbare Erfahrung in der operativen wie strategischen Personalarbeit und der Steuerung von Change-Projekten gesammelt. Als HR-Generalist:in sind Sie firm in arbeits-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Persönlich zeichnen Sie sich durch sehr gute kommunikative Kompetenzen, Souveränität und Begeisterungsfähigkeit ebenso aus wie durch Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick. Durch Ihre empathische, offene Art bauen Sie intern wie extern rasch vertrauensvolle Beziehungen auf. Unternehmerisches Denken, Gestaltungskraft, Leistungsbereitschaft und Verlässlichkeit runden Ihr Profil ab.Weitere Angebote in den Bereichen:
