Aufgabe:
* Gesamtverantwortung für die Abteilung Personal und Organisation mit direkter Führungsverantwortung für aktuell 25 Mitarbeitende * Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsarbeit und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse * Steuerung und Optimierung von Prozessen im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Arbeits- und Beamtenrecht sowie Organisationsentwicklung * Beratung und Unterstützung der Verwaltungsspitze und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen * Steuerung und Umsetzung verwaltungsübergreifender Projekte zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung * Vertretung abteilungsbezogener Aufgabeninhalte in städtischen Gremien, öffentlichen Institutionen und Verbänden sowie Mitwirkung in dezernatsübergreifenden grundsätzlichen Themenstellungen der Gesamtverwaltung * Mitgestaltung der Arbeitgebermarke und Weiterentwicklung moderner Personalinstrumente * Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalstrategie inkl. Personalplanung, -gewinnung und -bindung * Verantwortung für das Personalcontrolling und die Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Regelungen * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem PersonalratQualifikation:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Public Management, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor oder einer vergleichbaren Organisation * Kenntnisse im Arbeits-, Beamten-, Tarif- und Personalrecht sowie in Organisationsentwicklung und Prozessmanagement * Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie hohe soziale Kompetenz * Strategisches Denken gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise * Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Entscheidungsstärke * Ausgeprägtes, wertschätzendes und modernes FührungsverständnisWeitere Angebote in den Bereichen:
