Aufgabe:
Leitung und Führung der Abteilung "Kommunale Steuern" mit der dazugehörigen Personalverantwortung für derzeit 14 Mitarbeiter*innen Steuerung der Sachgebiete Grund- und Gewerbesteuer sowie Aufwandsteuern unter Berücksichtigung strikter Gesetzeskonformität Beratung der Amtsleitung und des Stadtkämmerers in allen juristischen Fragen zu den kommunalen Steuerbereichen Überwachung der geltenden Offenbacher Abgabensatzungen auf Recht- bzw. Verfassungsmäßigkeit sowie Konzeption neuer und Modifikation bestehender Satzungen Kommunikation und Kooperation mit dem Hessischen Städtetag mit dem Ziel, Gesetzesvorgaben im kommunalen Interesse mitzugestalten Beantwortung von Anfragen von Fraktionen, politischen Gremien, Verbänden, Vereinen und Behörden, Formulierung von Stellungnahmen und Pressemitteilungen sowie Erstellung von Statistiken Verantwortliche Entscheidung über Erlass-, Duldungs- und Zinsbescheide sowie Vollverzinsung und Entscheidungen über Aussetzungen der Vollziehung ohne GrundlagenbescheideQualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, wirtschafts- oder verwaltungswissenschaftliches oder steuerrechtliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) Umfassende Fachkenntnisse und Erfahrungen im Steuerrecht und in allgemeiner Rechtsanwendung Erfahrungen im Umgang und der Zusammenarbeit mit politischen Gremien Befähigung, unter Anwendung der vielfältigen Rechtsgrundlagen gerichtsfeste Entscheidungen zu treffen Kenntnisse in der Fachanwendung H&H proDoppik sind darüber hinaus von Vorteil Innovationsbereitschaft sowie die Befähigung, den Ausbau der Digitalisierung in der kommunalen Finanzverwaltung zu initiieren und zu gestalten Befähigung und Bereitschaft zur Umsetzung eines kooperativen Führungsstils in Verbindung mit nachweisbarer personeller und organisatorischer Führungserfahrung und -verantwortung Sicheres und überzeugendes Auftreten in Verbindung mit einem sehr guten Darstellungsvermögen hinsichtlich städtischer Belange in der Öffentlichkeit sowie im Umgang mit politischen Gremien Ausgeprägtes adressat*innengerechtes Kommunikations- und Informationsvermögen sowie Kritik- und Konfliktfähigkeit Durchsetzungs- und Entscheidungsvermögen sowie Verhandlungsgeschick Interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz Wir legen Wert auf soziale Kompetenz, insbesondere im interkulturellen Bereich. Über Bewerber*innen mit internationaler Geschichte würden wir uns sehr freuen. Schwerbehinderte Menschen im Sinne des § 151 SGB IX werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Weitere Angebote in den Bereichen:
