Aufgabe:
Sicherstellung und Koordination der in der Abteilung Auslagerungsmanagement zugeordneten Aufgaben zum Auslagerungsmanagement unter Berücksichtigung aller relevanten organisatorischen Schnittstellen sowie der stetigen Optimierung unter Beachtung der gesamten betriebswirtschaftlichen Kette sowie der gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben u.a.: Verantwortung für die Einstufung von Leistungszukäufen der FI nach interner Organisationsanweisung; Verantwortung für den Aufbau und die Durchführung der formalen Dienstleistersteuerung für Auslagerungen; Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der vorhandenen SW-Tools im Auslagerungsmanagement im Zusammenwirken mit dem Einkauf sowie die Konzeptionierung, Projektierung und Einführung weiterer SW-Tools; Zuarbeit für Auslagerungsberichte ggü. Kunden und verschiedenen Adressaten Verantwortung für die Bereitstellung von Informationen aus dem Auslagerungsprozess (u.a. Einstufung, Risikobewertungen, Maßnahmen as der Dienstleistersteuerung) an verschiedene Schnittstellen und Adressaten (u.a.ZAB - Zentraler Auslagerungsbeautragter, Kunden, Querschnitt- und Fachbereiche, Prüfungsstellen) Personalführung der Mitarbeiter*Innen sowie Abstimmung/Koordination von Aufgaben zwischen den Abteilungen Setzen von Zielen, Festlegung von Prioritäten, Vorgehensweisen und Methoden sowie steuern und überwachen der Zielerreichung bzw. der Arbeitsergebnisse der Abteilung Beratung der Bereichsleitung und der anderen Bereiche in operativen Themen in Bezug auf Dienstleistersteuerung und Auslagerungsmanagement Verantwortung für die operative Umsetzung neuer gesetzlicher Vorgaben und Umsetzung organisatorischen Anweisungen im FI-Auslagerungsmanagement in der Abteilung in Abstimmung der Belange des BereichesQualifikation:
Abgeschlossene betriebswirtschaftliche, rechtswissenschaftliche oder andere vergleichbare Ausbildung bzw. Berufserfahrung in den oben genannten Tätigkeitsfeldern Umfassende Kenntnisse der auf das Auslagerungsmanagement wirkenden gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben sind wünschenswert Neugier und Spaß sich immer neuen Anforderungen zu stellen, Veränderungen initiativ und mit einem hohen Maß an Eigeninitiative, Engagement und Kreativität voranzubringen Gute Kommunikationsfähigkeit mit verschiedenen Adressaten- und Interessengruppen sowie hohe Kundenorientierung Ausgepräge Koordinationsstärke und Entscheidungskompetenz Strukturiertes, analytisches und zielorientiertes Denken Pragmatisches und unternehmerisches Handeln Erfahrung in der Führung von Abteilungen und Mitarbeitern ist von Vorteil Fähigkeit zur Führung und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Flexibilität, Initiative, Durchsetzungskraft und ÜberzeugungsfähigkeitWeitere Angebote in den Bereichen: