Aufgabe:
Führung und Entwicklung der Teams Personalentwicklung und Personalverwaltung, zzt. bestehend aus 12 Teammitgliedern Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand Sicherstellung einer strategischen Personalplanung Umsetzung des unternehmensweiten Personalentwicklungskonzeptes Optimierung und Weiterentwicklung von modernen, effizienten Strukturen innerhalb der PersonalverwaltungQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich Führungserfahrung ist wünschenswert Hoher Grad an Sozialkompetenz sowie an unternehmerischem und strategischem Denken Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles AuftretenWeitere Angebote in den Bereichen:
