Aufgabe:
Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und sonstigen betrieblichen Anweisungen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, wie z.B. Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen etc. Beratung der Unternehmensleitung in allen relevanten Personalangelegenheiten Personalwirtschaft (Personalbeschaffung, -verwaltung, -betreuung und -freistellung) Personalentlohnung (Entgelt-, und Rentenabrechnung incl. Meldewesen) Umfassende Betreuung der Mitarbeiter:innen von der Einstellung bis zum Austritt, inkl. Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Angelegenheiten Sozialwesen (Betriebsärztlicher Dienst, Gesundheitsmanagement, Demografie)Qualifikation:
(Fach-) Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, oder durch mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und Fortbildungen erworbene gleichwertige Qualifikation, alternativ eine juristische Ausbildung sowie Besitz einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalfachkaufmann/-kauffrau Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in den Bereichen Sozialversicherung und Lohnsteuer Kenntnisse in den Tarifverträgen TV-N NW und TV-V wären von Vorteil Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Einsatzbereitschaft sowie Verschwiegenheit Unternehmerisches Denken und Handeln mit selbständiger und ergebnisorientierter Arbeitsweise Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (speziell Excel, Word, Outlook, Teams)Weitere Angebote in den Bereichen: