Das Wuppertal Institut ist ein umsetzungsorientiertes Forschungsinstitut für Nachhaltigkeits- und Transformationsforschung. Kernauftrag des 1991 gegründeten Wuppertal Instituts ist es, auf der Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse einen Beitrag dafür zu leisten, die globalen Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Transformationspfaden in eine klimagerechte und ressourcenschonende Zukunft. Unsere ca. 320 Mitarbeitenden haben es sich zur Aufgabe gemacht, den Klimaschutz voranzutreiben und das Zukunftswissen von morgen zu gestalten.

Als Personalreferent*in leisten Sie mit Ihrem Fachwissen und Engagement einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Sie werden Teil des engagierten 9-köpfigen Teams Personal & Personalentwicklung, welches gemeinsam die komplette Betreuung und Beratung aller Mitarbeitenden in allen personalrelevaten Fragestellungen, das Recruiting, das Personalcontrolling und die Personalentwicklung verantwortet. Nach einer umfassenden und individuellen Einarbeitung übernehmen Sie folgendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet:

• selbstständige operative Betreuung eines fest definierten Mitarbeitenden-Kreises im Rahmen des Employee-Life-Cycles für Tarifbeschäftigte (TV-L), Studierende und Praktikant*innen
• Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Auswertungen und die Ermittlung von Personalkennzahlen
• Übernahme eines eigenen thematischen Schwerpunktes je nach Vorkenntnissen und Interesse
• aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten

• eine Ausbildung zum Personalfachkaufmann/ -frau, ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• idealerweise einige Jahre Berufserfahrung in dem oben skizzierten Aufgabenbereich, inklusive der dazu notwendigen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Kenntnisse, aber auch Bewerbungen von Berufseinsteiger* innen sind willkommen
• professioneller Umgang mit dem MS-Office-Paket
• eine strukturierte Arbeitsweise
• eine offene und transparente Kommunikation
• sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

• eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in Voll- oder Teilzeit
• ein umfassendes Onboarding
• flache Hierarchien und eine enge Zusammenarbeit im Team Personal & Personalentwicklung sowie mit den einzelnen Abteilungen im Haus
• flexible Arbeitsbedingungen (flexibles Arbeitszeitkonto, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten mit einem Anteil von bis zu 60% der Arbeitszeit)
• individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Angebote zur Work-Life-Balance
• eine tarifliche Vergütung nach TV-L sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBLU)
• ein Forschungsinstitut als Arbeitgeber, welches Diversität lebt und jeden Menschen – unabhängig von Nationalität, Behinderung, Alter, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Familienaufgaben, geschlechtlicher Identität sowie sexueller Orientierung – schätzt
• ein wertegeführtes Institut mit Duz-Kultur sowie Begegnung auf Augenhöhe

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (als PDF-Datei) unter Angabe der Referenznummer 832-24-A bis zum 19.01.2025 per E-Mail an karriere@wupperinst.org.