Teamleiter Reward Management / Vergütungspolitik (all genders)

• Entwicklung und Implementierung einer strategischen Vergütungspolitik, die mit den Unternehmenszielen wie auch -werten übereinstimmt
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarks zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
• Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Gehaltsüberprüfungen wie auch -anpassungen
• Beratung des Managements in allen Fragen der Vergütungspolitik und -praxis
• Entwicklung von Executive-Compensation-Strategien und -Programmen für Führungskräfte
• Entwicklung, Implementierung und Governance von Anreiz- / Incentivierungssystemen
• Verantwortung für die betriebliche Altersversorgung
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen im Bereich der Vergütung
• Aufbau und Etablierung eines globalen Grading-Systems
• Durchführung zentraler Job-Evaluierungen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Reward / Compensation und Benefits, idealerweise mit (erster) Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien
• Idealerweise Erfahrung und Kenntnisse in SAP SuccessFactors Compensation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

• Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonder­zahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktien­programm und betriebliche Alters­vorsorge
• Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeits­zeit­modelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maß­geschneiderte Entwicklungs­programme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschland­ticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeug­leasing­programme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
• Betriebsgastronomie und Barista Bar
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events

Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unter­schied­licher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.