CSL Behring ist ein weltweit führendes Unternehmen, das hochwertige Therapeutika für Menschen mit seltenen und ernsten Krankheiten entwickelt und vertreibt. Mit unseren Medikamenten für die Therapie­gebiete Immunologie, Hämatologie, Herz-Kreislauf und Stoffwechsel, Atemwegs­erkran­kun­­gen und Transplantations­medizin halten wir unser Versprechen, die Lebensqualität von Patienten in mehr als 100 Ländern zu verbessern. Erfahren Sie mehr über CSL Behring.

Für den Bereich Human Resources suchen wir aktuell einen in unserem größten deutschen Produktionsstandort in Marburg angesiedelten

Agiert als Mitglied des IR EMEA Teams als Fachexperte für alle operativen und strategischen Themen im Zusammenhang mit allen Arbeit­­nehmervertretungen der CSL-Unternehmen in Deutschland. Ist Ansprechpartner für Führungskräfte und Arbeitnehmervertretungen, plant, erstellt und verhandelt Betriebsvereinbarungen und sonstige kollektivrechtliche Regelungen. Stellt eine vertrauens­volle Zusammenarbeit und sozialpartnerschaftlichen Dialog mit den Arbeit­nehmer­vertretungen sicher, baut Brücken für tragfähige Verhandlungsergebnisse.

Ihre Aufgaben:

• Organisation und Pflege der Zusammenarbeit mit sämtlichen Betriebsräten und anderen Arbeit­nehmer­vertretungen in den CSL Unternehmen in Deutschland, basierend auf den CSL-Werten und auf die Kerngeschäftsziele von CSL ausgerichtet.
• Operative Verantwortung für sämtliche kollektivrechtliche Themen am Standort Deutschland.
• Erarbeitung der Strategie für die Umsetzung globaler Reorganisations- und HR-Projekte in Abstimmung mit Key-Stakeholdern aus dem Business und HR sowie Erarbeitung und Verhandlung von erforderlichen Betriebs­vereinbarungen und sonstiger kollektivrechtlicher Regelungen.
• Sicherstellung der rechtzeitigen und umfassenden Information und Beteiligung von Arbeit­nehmer­­vertretungsgremien auf Basis der rechtlichen Rahmen­bedingungen und betrieblichen Regelungen.
• Erarbeitung und Umsetzung einer deutschlandweiten Strategie zu IR-Germany unter enger Abstimmung mit Key-Stakeholdern, die auf den CSL-Werten und den Kern­geschäfts­zielen von CSL basiert und eine konstruktive wie vertrauens­volle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen in Deutschland fördert.
• Unterstützung des IR EMEA Lead bei der Erstellung und Umsetzung einer IR EMEA Strategie sowie in ausgewählten Projekten und Initiativen.
• Vertretung des Unternehmens in gemeinsamen Gremien mit den Betriebsräten und Eini­gungsstellen, Steuerung von Mitbestimmungsprozessen durch enge Abstimmung mit Key-Stakeholdern im Unternehmen.
• Beratung und Training von Führungskräften bei sämtlichen Fragen im Zusammenhang mit Mitbestim­mung und Betriebs­ratsbezug, Ansprechpartner für HR-Leitung und HR-Funktion für sämtliche Fragestellungen rund um betriebliche oder unter­nehmensbezogene Arbeit­nehmervertretungen.
• Zusammenarbeit mit dem deutschen Employee Relations Team bei individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen.
• Optimierung von HR- und Unternehmensprozessen im Zusammenhang mit Themen aus dem Verant­wortungs­bereich der Industrial Relations Funktion. Festlegung von Metriken und Dashboards zur Steuerung der IR-Funktion in Deutschland sowie Verant­wortung für kontinuierliche Verbesserung von effektiven wie effizienten Prozessen im Verantwortungsbereich unter Einbeziehung von regel­mäßigem Kundenfeedback.
• Weiterentwicklung der Mitbestimmungsprozesse im Hinblick auf agile HR-Strukturen mit unternehmensweitem und internationalem Fokus.

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Arbeitsrecht, Personalmanagement, Organisationspsychologie, Wirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen (HR Business Partnering, HR Operations, Arbeitsbeziehungen oder eine Kombination davon) mit konkreter und nachweisbarer Erfahrung mit Arbeitnehmer­vertretungen in Deutschland, vorzugsweise in einem dynamischen, wachstums­orientierten, industriellen Umfeld und global tätigem Unternehmen mit komplexen crossfunktionalen- und Matrixstrukturen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch Muttersprache, verhandlungs­sichere Englischkenntnisse.
• Erfahrung mit agilen Organi­sationsstrukturen und Arbeitsweise bevorzugt.
• Vertiefte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse weiterer rechtlichen Rahmen­bedingungen im Themenbereich IR in der EMEA-Region von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse von Kern-HR-Prozessen in einem agilen und matrixstrukturierten globalen Umfeld.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Erheben von und Umgang mit Daten.
• Eigeninitiative, "Can do"-Mentalität, Belastbarkeit, Anpassungsfähigkeit, strategischer Weitblick und Kundenorientierung.
• Teamplayer mit Empathie und ausgeprägter Kommunikations­fähigkeit in Wort und Schrift sowie Spaß an der Zusammen­arbeit in einem global auf­gestellten Konzern.
• Fähigkeit zu konzeptionellem und analytischem Denken und Handeln.
• Charismatische Führungs­persönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Verhandlungs­führung, Problemlösung und Überzeugung auch kritischer Stakeholder.
• Neugieriger Geist, der konti­nuierlich den Verantwortungs­bereich IR zu verbessern sucht.
• Kulturelle Aufgeschlossenheit in einem internationalen Team-Umfeld.

Wir möchten, dass Sie sich bei CSL wohlfühlen. Das ist wichtig und Sie sind es auch. Erfahren Sie mehr darüber, was wir bei CSL bieten. Es besteht die Möglichkeit 2 Tage die Woche remote zu arbeiten.

Als globales Unternehmen mit Mitarbeitenden in über 35 Ländern steht CSL für Vielfalt, Fairness und Inklusion. Erfahren Sie mehr über Vielfalt, Fairness & Inklusion bei CSL.

www.cslbehring.com/careers