Wir bieten Ihnen:

  • Mitarbeit an den Schnittstellen zwischen Recht, Tarifpolitik und Unternehmensstrategie
  • Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgabe
  • Sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
  • Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
  • Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
  • Sehr gute Verkehrsanbindung

Ihre Aufgaben:

  • Vor- und Nachbereitung von Berufungsgesprächen inkl. Erstellung von außertariflichen Dienstverträgen
  • Mitgestaltung und (Weiter-)Entwicklung von Vertragsgrundsätzen sowie deren Umsetzung
  • Erstellung von Gutachten, arbeitsvertraglichen Regelungen sowie Dienstvereinbarungen und betrieblichen Handlungsempfehlungen
  • Mitwirkung bei der Konzeption sowie Durchführung von Schulungen
  • Leitung und Mitwirkung bei Projekten, z.B. Mitgestaltung bei der Standardisierung und Optimierung von Prozessen
  • Unterstützung der Abteilungsleitung, z.B. bei der Bearbeitung von Querschnittsaufgaben

Ihr Profil:

  • Juristisches Hochschulstudium, idealerweise mit Erfahrung im Arbeits- und Tarifrecht
  • Berufserfahrung idealerweise in der Gesundheitsbranche im Tätigkeitsumfeld öffentlicher Dienst, Hochschuleinrichtung wünschenswert
  • Gute Rechtskenntnisse und sichere Anwendung und Auslegung von Gesetzen, insbesondere im Arbeitsrecht, Personalvertretungsrecht
  • Erfahrung in der Vertragsgestaltung und in der Anwendung von Tarifverträgen
  • Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen

Kontakt:

UNIVERSITÄTSMEDIZIN
der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Geschäftsbereich Personal
Ihre Ansprechpartnerin bei fachlichen Fragen ist
Frau A.-K. Schlarb, Tel.: 06131 17-5781.

Referenzcode: 50271948
www.unimedizin-mainz.de

Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte
Bewerber*innen (m/w/d) bevorzugt berücksichtigt.

Onlinebewerbung