Kreative Testideen, spannende Projekte und interessante Ergebnisse, die Verbraucher:innen bei ihrer Kaufentscheidung unterstützen: Das ist unsere Welt. Seit 1964 führen wir vergleichende Tests von Waren und Dienstleistungen durch, die wir in unseren marktführenden Titeln test und Finanztest (Gesamtauflage 560.000 Exemplare monatlich) sowie online auf test.de (8 Millionen Visits im Monat) veröffentlichen. In unserem Buchverlag publizieren wir jährlich 40 Ratgeber. Monat für Monat verlassen sich Millionen von Menschen auf unsere Urteile. Für unsere neutralen und objektiven Verbraucherinformationen setzen sich mehr als 370 Mitarbeitende in der Mitte Berlins ein.
Werde Teil unseres Teams als
in der Abteilung Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Es handelt sich um eine zunächst auf drei Jahre befristete Tätigkeit mit einem Pensum von 80 % (31,2 Wochenstunden) und der Option auf Verlängerung.
Du hast ein Gespür für Menschen und hast Freude daran, Talente für ein Unternehmen zu begeistern? Du möchtest aktiv den Rekrutierungsprozess mitgestalten und unsere Führungskräfte auf ihrem Weg zur besten Personalentscheidung unterstützen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Auf Deine Fragen zur ausgeschriebenen Position freut sich Kristin Grund unter k.grund@stiftung-warentest.de.
Du erfüllst nicht alle Kriterien oder bist nicht sicher, ob die Position deinen Erwartungen entspricht? Gerne steht dir Ana Triantafillaki (a.triantafillaki@stiftung-warentest.de) aus dem Recruiting für deine Fragen zur Verfügung. Möchtest du uns als dein zukünftiges Team und deinen Arbeitsplatz vorab persönlich
kennenlernen? Wir bieten dir die Gelegenheit, dies im Rahmen der Vorstellungsgespräche zu tun.
Mehr über uns als Arbeitgeber erfährst du unter test.de/karriere.
Die Stiftung Warentest unterstützt Chancengleichheit, wertschätzt Vielfalt und begrüßt alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
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