ab sofort, bis zu 40 Stunden/ Woche
Dortmund
Wir sind ein Ingenieur- & Sachverständigen-Büro für den baulichen Brandschutz mit Sitz in Dortmund. Wir beraten unsere Kunden in allen Fragen des baulichen Brandschutzes und erstellen in der Hauptaufgabe Brandschutzkonzepte für alle Arten von Sonderbauten.

Aktuell besteht unser Team aus drei Sachverständigen / Ingenieuren, zwei Zeichnern, einer Bürokraft und einem freien Mitarbeiter.

BrandschutzingenieurIn / FachplanerIn / Brandschutzsachverständige/r (m/w/d)

Wir möchten unser Team ab sofort mit einem/r BrandschutzingenieurIn bzw. FachplanerIn (m/w/d) (bis zu 40 Stunden/ Woche) verstärken. Jetzt bewerben
Deine Aufgaben:
  • Erstellung von
    • Brandschutzkonzepten /-gutachten
    • Brandschutztechnischen Stellungnahmen
    • Bestandsbewertungen
    • Brandschutztechnischen Beratungen
    • Brandschutzordnungen nach DIN 14096
    • Flucht- und Rettungspläne und Feuerwehrpläne in Zusammenarbeit mit den Zeichnern
  • Unterstützung bei der Prüfung des baulichen Brandschutzes (Wohngebäude der GK 4 und 5)
  • Fachbauleitung Brandschutz
  • Kommunikation mit Kunden / Bauherren und Behörden,
Wir erwarten von Dir:
  • Abgeschlossenes Studium der folgenden Fachrichtungen:
    • Architektur
    • Bauingenieurwesen
    • Sicherheitstechnik mit Vertiefung Brand- und Explosionsschutz
  • Erfahrungen in der Erstellung von Brandschutzkonzepten wünschenswert, jedoch kein Muss
  • Reisebereitschaft,
  • Gute kommunikative Fähigkeiten,
  • Sicheres und gepflegtes Auftreten,
  • Teamfähigkeit,
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise,
  • Bereitschaft Neues zu lernen,
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift,
  • Fundierte EDV-Kenntnisse (MS-Office).
Wir bieten Dir…
  • ein angenehmes Arbeitsklima,
  • flexible Arbeitszeiten,
  • abwechslungsreiche Projekte im gesamten Bundesgebiet
  • einen modernen Arbeitsplatz,
  • Homeoffice / mobiles Arbeiten,
  • faire Bezahlung,
  • 13.Gehalt (Urlaubs- und Weihnachtsgeld),
  • erfolgsabhängiger Jahresbonus
  • 30 Tage Jahresurlaub,
  • flexible Überstundenregelung (Abfeiern / Auszahlen),
  • auf Wunsch auch eine Anstellung in Teilzeit,
  • zusätzliche Leistungen zum Gehalt (Betriebsrente, vermögenswirksame Leistungen etc.),
  • jährliche Mitarbeitergespräche mit offenem und ehrlichem Feedback,
  • jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.