Fachbereichsleitung (m/w/d) Wirtschaftsförderung

• Aktive Betreuung und Begleitung von Gewerbeinteressenten in allen Fragen der Standortentwicklung und Ansiedlung sowie grund­sätzliche Anlaufstelle für die Anliegen der Gewerbe­interessentinnen und ‑interessenten
• Entwicklung und Vermarktung von Gewerbe­flächen, Förderung der Ansiedlung neuer Unter­nehmen sowie Unter­stützung bestehender Betriebe
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit lokalen, regio­nalen und über­regionalen Partnern
• Umsetzung der Handlungsempfehlungen aus dem Wirtschafts­standortkonzept und Weiter­entwicklung dessen
• Unterstützung von Innovationsprojekten und Start-ups, Förderung der Zusammen­arbeit mit Hochschulen und Forschungs­einrichtungen
• Standortmarketing für die Stadt Freising als Wirtschafts­standort
• Personalführung im Rahmen des Fachbereichs Wirtschafts­förderung

• Abgeschlossenes Studium an einer Universität oder Hoch­schule in einem rele­vanten Bereich, wie Wirtschafts­wissen­schaften, Architektur, Geografie, Verwaltungs­wissenschaften oder Ähnliches

Damit können Sie punkten:

• Berufserfahrung in den Bereichen Wirtschaftsförderung und/oder Quartiers­management idealerweise im kommunalen Bereich
• Analytisches Denken bei abstrakten und komplexen Sach­verhalten
• Kommunikationsstärke, gepaart mit Gestaltungswillen, Entscheidungs­bereitschaft und besonderem Verhandlungsgeschick
• Wirtschaftliches Handeln und kaufmännisches Denken
• Sicheres und freundliches Auftreten

• Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregelten Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine ausführliche und umfangreiche Ein­arbeitung innerhalb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohngestaltung und zusätz­liche leistungs­abhängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 135 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegen­dem Kindergeld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeitbeschäftigung) extra
• Betriebliche Altersvorsorge: selbstverständlich – und dies ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informa­tionen erhalten Sie hier
• Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
• Kostengünstige Mitarbeiterparkplätze in direkter Arbeitsplatznähe und gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünftagewoche
• Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden

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