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"DEN HORIZONT ERWEITERN, OHNE DEN SICHEREN HAFEN ZU VERLASSEN."

Monica E.: Assistentin der Unternehmenskommunikation

Fachreferent:in Personalbetreuung (all genders)

Vollzeit/Teilzeit | Unbefristet | Arbeitsort: Hamburg Eppendorf

UKE_Zentrale Dienste

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 15.300 Mitar­beiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.
 
Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Das macht die Position aus

Ihr Aufgabenspektrum würde folgende Tätigkeiten umfassen: 

  • Alltägliche fachliche Unterstützung der Personalbetreuenden (rund 40 Personen), u. a. zum Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie zur Datenpflege in SAP/HCM
  • Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragestellungen
  • Initiierung und Durchführung von Schulungen für die Personalbetreuenden
  • Entwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und das Erstellen von Verfahrensanweisungen
  • Entwicklung, Implementierung und Evaluierung von qualitätssichernden Maßnahmen
  • Mitarbeit und Leitung von Projekten

Darauf freuen wir uns

  • Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium oder Rechtswissenschaft mit HR-Schwerpunkt oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
  • Personalmanagementkenntnisse und personalrechtliches Grundwissen (Tarif-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtskenntnisse)
  • Wünschenswert: Berufserfahrung in ähnlicher Position
  • Sicherer Umgang mit MS Office Produkten, sowie SAP-HCM-Kenntnisse
  • Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeit, Teamfähigkeit, analytisches und konzeptionelles Denken

Sollten Sie die erforderlichen Anforderungen nicht vollumfänglich erfüllen, freuen wir uns dennoch über Ihre Bewerbung. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der übertragenen Aufgaben und Ihrer Qualifikation.

Das bieten wir

  • Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
  • Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
  • Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
  • Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
  • Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
  • Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
  • Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
  • Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Unser Auftrag: Wissen – Forschen – Heilen durch vernetzte Kompetenz

Kontakt ins UKE

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung bis zum 20. Januar 2025.

HIER BEWERBEN >

Kontakt zum Fachbereich
Frau Nicole Pantelmann
+49 (0) 40 7410-55705

Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.