Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Entwicklung einer bedarfsorientierten, fachlich fundierten und finanzierbaren Angebotspalette von Bildungs-, Betreuungs- und Erziehungsangeboten für Kinder im Alter von 0 Jahren bis zum Schuleintritt (§ 80 ff. SGB VIII sowie KiBiz)
- Evaluation von Maßnahmen und Angeboten unter Berücksichtigung ihrer pädagogischen Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit i.S. eines Fachcontrollings
- Akquirierung von Drittmitteln und Beschaffung von Fördermitteln/Erstellung von Förderanträgen
- Mitwirkung bei der Sicherung des Rechtsanspruches auf ein Bildungs-, Betreuungs- und Erziehungsangeboten für Kinder im Alter von 0 Jahren bis zum Schuleintritt (§ 24 ff. SGB VIII sowie KiBiz)
- Vorbereitung der erforderlichen politischen Beschlüsse und Berichterstattung im Rahmen der Planungsverantwortung des örtlichen Trägers der öffentlichen Jugendhilfe, z.B. jährliche Platzplanung gem. KiBiz
- Mitwirkung im Rahmen des Verfahren nach §§ 45 und 47 SGB VIII in Kooperation mit dem Landesjugendamt
- Vertretung des örtlichen Trägers der öffentlichen Jugendhilfe im Rahmen des § 78 SGB VIII / Forcierung und Gestaltung von Abstimmungsprozessen mit freien Trägern und anderen Kooperationspartnern (Planungsbeteiligung)
- Mitarbeit in träger- und fachdisziplinübergreifenden Arbeitsgruppen, ggf. auch in der Geschäftsführung sowie Mitarbeit in bereichs- und dezernatsübergreifenden Gremien
- Mitwirkung bei der Bearbeitung von Anfragen der Politik, Presse oder sonstigen Gremien
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor/ Diplom) der Sozialpädagogik/ Sozialarbeit/ Sozialwissenschaften/ Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Abschlüsse
- mehrjährige Berufserfahrung in der Jugendhilfeplanung wünschenswert Vertiefte Kenntnisse des Sozialgesetzbuches (SGB VIII) – Kinder- und Jugendhilfe, Kinderbildungsgesetzes NRW (KiBiz); SGB IX, BTHG, sowie die gesetzlichen Veränderungsabsichten im Kinder- und Jugendstärkungsgesetz (KJSG), LKSG
- Umfangreiches Wissen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, insbesondere in der Frühkindlichen Bildung
- Analysefähigkeit sowie Erfahrungen mit empirischer und statistischer Bestandserhebung und -bewertung sowie Bedarfsermittlung
- Gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, effektives Zeitmanagement und Moderationsfähigkeit
- Kenntnisse und Fähigkeiten in der Tätigkeit mit Netzwerkstrukturen
- Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Belastbarkeit
- Kooperations- und Innovationsbereitschaft
Die Stadt Oberhausen bietet:
- Ein unbefristetes Teilzeit-Beschäftigungsverhältnis mit einem tariflichen Entgelt nach Entgeltgruppe S 18 TVöD SuE bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden.
- Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen ist es möglich, dass ein bestehendes Beamtenverhältnis bei der Stadt Oberhausen fortgesetzt wird. Der Stellenwert entspricht der Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW, Laufbahngruppe 2.1 (Teilzeitfähigkeit gegeben)
- 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche (Heiligabend und Silvester frei)
- Flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit (z. B. Gleitende Arbeitszeit, Alternierende Teleheimarbeit)
- Individuelle Weiter- und Fortbildungen im Rahmen der Personalentwicklung
- Betriebliche Zusatzversorgung
- Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten für das Gemeinwohl
- Zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung
- Job Ticket (für vergünstigten ÖPNV) für Tarifbeschäftigte
- Bezahlung nach Tarifvertrag TVöD, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung
- Vergünstigungen bei Versicherungen durch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst (z. B. bei Kfz-Haftpflicht, Privathaftpflicht, Rechtsschutz)