Fortschritt beginnt mit uns.

Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns.
Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau oder in der Bauwerkserhaltung - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, wer wir als Unternehmen sind und wie wir arbeiten. Gemeinsam setzen wir Projekte erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes.
Bau mit uns die Zukunft! Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams.


Als Nr. 1 im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bietet ZÜBLIN ein umfassendes Leistungsspektrum und entwickelt im In- und Ausland maßgeschneiderte Lösungen für Bauvorhaben jeder Art und Größe.

• Steuerung des Recruiting Prozesses gemeinsam mit den Führungskräften, Vorselektion der Bewerbungsunterlagen, Organisation und Durchführung der Erstgespräche
• Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen im Rahmen des Employer Brandings
• Begleitung der operativen und generalistischen Personalthemen sowie Unterstützung der Führungskräfte (z.B. bei Arbeitsverträgen, Versetzungen, Zeugnissen und Austritten sowie in arbeitsrechtlichen Themen)
• Einsatzplanung für Trainees und Young Professionals
• Erstellen individueller Entwicklungspläne sowie Abstimmung von Schulungen und Schulungsreihen
• Mitarbeit bei der Umsetzung der Einführung neuer Tätigkeits- und Kompetenzprofile im Rahmen des Karrieremodells
• Reporting der relevanten Personalkennzahlen und Auswertung von People & Culture Key-Performance Indicatores (KPI)
• Enge Zusammenarbeit mit den zentralen People & Culture Partner:innen zur Sicherstellung sowie Weiterentwicklung von Konzernstandards und Prozessen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation zum/zur Personalkaufmann/Personalkauffrau, Betriebswirt/in oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting oder in einer generalistischen Funktion im Personalbereich (Konzernerfahrung von Vorteil)
• Flexibilität, Umsetzungskompetenz sowie eine hohe kommunikative und soziale Kompetenz
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sehr guter Umgang mit MS Office 365 Produkten
• Motivation, neue Herausforderungen anzunehmen sowie eine zielorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein sicheres und souveränes Auftreten
• Enge Zusammenarbeit im Team