Automation ist ein wesentlicher Bestandteil hochproduktiver Fertigungssysteme. SW Automation erschließt diese Vorteile mit einem in Hard- und Software modular gegliederten Baukasten. Diese Fertigungssysteme werden weltweit eingesetzt. Zusammen können wir bei SW Großartiges leisten und voneinander lernen. 1.500 Technology People sind auf der ganzen Welt unterwegs. Hier passiert die Zukunft. Willkommen im Team, willkommen im Sondermaschinenbau.
SPS-Programmierer (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Programmierung von komplexen, verketteten Montage-, Förder- und Handlingsanlagen, u.a. mit Siemens S7/TIA (FUP, AWL, SCL und Sicherheitstechnik)
- Selbständige Abwicklung des kompletten Projektdurchlaufs in Abstimmung mit dem Projektmanagement (Funktionsbesprechung, Softwarevorbereitung, Inbetriebnahme)
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Anlagenkonzepte mit besonderem Blick auf Standardisierung und Parametrierbarkeit
- Schulung der unterschiedlichsten Anwender, sowohl intern als auch extern
- Inbetriebnahme sowie Begleitung von Kundenabnahmen bei uns im Haus sowie bei unseren Kunden weltweit
Ihr Profil
- Abgeschlossene Technikerausbildung (Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik) oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Inbetriebnahme, Automatisierungstechnik, SPS-Programmierung im Maschinen- und Anlagenbau
- Kenntnisse im Bereich SPS-Steuerungen / Automatisierungstechnik sowie in der Mess-, Regel- und Antriebstechnik (u.a. Siemens TIA-Portal)
- Kenntnisse im Bereich Schaltschrankelektrik und Sicherheitstechnik
- Internationale Reisebereitschaft
Darum zur SW Automation GmbH
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und Weiterbildungsprogramme durch unsere eigene SW Academy, Sprachkurse und Online-Lernplattform
- Moderne Kantine mit vielseitigen Essensangeboten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness- und Sportangeboten (EGYM Wellpass)
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und zusätzliche Benefits wie z.B. Business-Bike-Leasing und „Corporate Benefits“-Mitarbeiterangebote
- Ein an den Tätigkeiten orientiertes leistungsgerechtes Entgelt, zusätzliche Sonderzahlungen sowie arbeitgeberunterstützte Betriebliche Altersvorsorge
