Wir bringen die Energiewende gemeinsam voran und sind Treiber der Transformation.
Dafür setzen wir uns alle ein. Gerne auch bald mit Ihnen.

Wir sind ein modernes Energieversorgungs- und Energiedienstleistungs­unternehmen und das Dach einer Reihe von Tochter­gesellschaften. Unser vor­rangiges Ziel ist es, die Energiewende maß­geblich mitzu­gestalten und in unserer Kern­region Saarland und Rheinland-Pfalz die Energie-Transformation entscheidend voran­zu­bringen. Deshalb richten wir unseren Fokus vor allem auf den Ausbau Erneuerbarer Energien und die Modernisierung unserer Energie­netze als Transport­wege für Strom, Gas und Wasser­stoff. Zudem sehen wir uns als industriellen Partner von Stadt­werken und leisten als beteiligtes Unter­nehmen einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt der Wert­schöpfung und der Arbeits­plätze vor Ort.

Wir suchen Verstärkung. Werden Sie Teil unseres Teams!

• Sie übernehmen die Gesamt­verantwortung für die Steuerung und Leitung aller Mitarbeitenden der HR-Abteilung „Entgelt­abrechnung“ und sorgen für die operative Stabilität des HR-Bereichs durch effiziente und kunden­orientierte Abläufe.
• Sie stellen einen effizienten Prozess zur Betreuung der betrieblichen Alters­vorsorge sicher.
• Sie treiben die Weiter­entwicklung der Entgelt­abrechnung sowie die Automatisierung und Standardisierung von Prozessen im Rahmen der Entgelt­abrechnung und des Personal­managements voran.
• Sie bearbeiten operative Personal­prozesse, wie die Erstellung von Verträgen und das Führen von digitalen Personal­akten.
• Sie bauen ein umfassendes HR-Controlling auf und entwickeln es weiter.
• Sie leiten und koordinieren personal­wirtschaftliche Projekte und begleiten Betriebs­prüfungen.
• Sie beraten Mitarbeitende und Führungs­kräfte in personal­wirtschaftlichen Themen.
• Sie sind verantwortlich für das Melde-, Berichts- und Bescheinigungs­wesen.

• Sie haben ein abgeschlossenes Master­studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich.
• Sie bringen Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im HR-Systemmanagement mit.
• Sie verfügen über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufs­erfahrung.
• Erste Erfahrungen als Führungs­kraft sind von Vorteil.
• Sie besitzen gute Kenntnisse in der Aufbereitung von Kenn­zahlen für das Personal­controlling.
• Sie haben Erfahrung im Projekt­management, idealerweise im personal­wirtschaftlichen Bereich.
• Sie zeichnen sich durch Service­orientierung sowie eine strukturierte und gewissen­hafte Arbeits­weise aus.
• Sie sind überaus team­fähig.
• Sie beherrschen die deutsche Sprache sehr gut und können sich auch auf Englisch gut in Wort und Schrift verständigen.

Wir sind ein wachsender regionaler Arbeit­geber in einer zukunfts­sicheren Branche (Energie­versorgung), der Teil einer inter­national tätigen luxemburgischen Unternehmens­gruppe ist. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeits­platz mit lang­fristigen Perspektiven. Wir arbeiten alle auf Augen­höhe. Bei uns werden Sie Teil eines Teams, dass sich gegen­seitig unter­stützt. Wir lassen Sie eigen­verantwortlich arbeiten, motivieren, fördern und respektieren Sie. Wir haben ein attraktives Vergütungs­system mit vielen weiteren Zusatz­leistungen:

• Außertarifliche Vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Jährlicher Bonus (Erfolgs­beteiligung)
• Dienstwagen
• Betriebliche Alters­versorgung
• Zusatzversicherung zur gesetzlichen KV
• Förderung von Fort- / Weiter­bildungen
• Kantinenzuschuss
• Zuschuss Fitnessstudio
• Kinderbetreuungs­zuschuss
• Gesundheitsförderung / ‑prävention

(Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Text­verlauf die männliche Form der Anrede. Selbst­verständlich sind bei uns Menschen jeder Geschlechts­identität willkommen.)

Wir bringen die Energie­wende voran! – Sind Sie dabei? 
Wir freuen uns über Ihre aus­sagekräftigen Bewerbungs­unterlagen inklusive Gehalts­vorstellung und Ihrem mög­lichen Eintritts­termin.