Ingenieur:in / Architekt:in (m/w/d) Bestand- und Neubauprojekte

SO bringen Sie sich ein:

• Gestaltung und Umsetzung von Bauprojekten: In dieser Schlüsselposition begleiten Sie Bestands- und Neubauprojekte – von der ersten Idee bis zur Fertigstellung – und bringen Ihr Know-how in sämtlichen Bauphasen ein.
• Koordination und Steuerung nach HOAI: Als Projektleiter:in erbringen Sie sowohl eigenständig als auch in Zusammenarbeit mit externen Fachleuten sämtliche Leistungen gemäß §34 HOAI – vom Neubau bis zur Instandhaltung.
• Werte sichern und Potenziale heben: Sie analysieren die Immobilien hinsichtlich Werterhaltung und Vermietbarkeit und entwickeln gezielte Maßnahmen, um langfristig attraktive und wirtschaftlich erfolgreiche Objekte zu gewährleisten.
• Vor Ort Präsenz zeigen: Für Baustellenbesuche und Abstimmungen mit Projektbeteiligten sind Sie flexibel unterwegs – auch mit gelegentlichen Übernachtungen, um die Einhaltung unserer Qualitätsstandards und den Fortschritt Ihrer Bauprojekte sicherzustellen.
• Fachliche Führung und Betreuung der Hausmeister:innen: Als Fachaufsicht der von Ihnen betreuten Objekte sorgen Sie für reibungslose Abläufe im Gebäudemanagement.

SO starten Sie bei uns durch:

• Studium: Abgeschlossenes Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung: 5 oder mehr Jahre Berufspraxis in der Planung und Bauausführung
• Solide technisch-fachliche Kenntnisse in den Grundlagen der modernen Haustechnik sowie im Bau- und Planungsrecht
• Sichere Anwendung von Methoden und IT-Tools: Versiert im Einsatz gängiger IT-Systeme sowie von Projektmanagementmethoden
• Führerschein: Klasse B (PKW) und die Bereitschaft zu regelmäßigen Vor-Ort-Einsätzen
• Eine durchsetzungsstarke und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit proaktiver Arbeitsweise, ausgeprägter konzeptioneller Kompetenz, exzellentem Konfliktmanagement und unternehmerischem Denken

SO viel ist für Sie unter anderem drin:

• Angemessen verdienen – mit 13 Monatsgehältern plus Urlaubsgeld und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge
• Die Balance halten – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Vertrauensarbeitszeit, Mobile Working, Betriebs-Kita und Eltern-Kind-Büro (am Standort Wiesbaden)
• Vorwärtskommen – mit systematischen Weiterentwicklungsprogrammen
• Fit bleiben – mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• (Noch mehr) Gutes tun – Mitarbeiteraktivitäten zum Schutz und Erhalt von Artenvielfalt und Biodiversität; mit sozialen Projekten, Freistellung für Ehrenämter
• Mobilität leben – mit Jobticket, Dienstfahrrädern und Elektro-Poolfahrzeugen