HR Referent:in (m/w/d) Arbeits- und Sozialrecht

SO bringen Sie sich ein:

• Vertrauensvolle Rechtsberatung: In Ihrer vielseitigen Rolle stellen Sie eine fundierte und effiziente rechtliche Betreuung unserer operativen Einheiten, Zentralfunktionen und Geschäftspartner sicher und gestalten aktiv rechtssichere Lösungen im HR-Umfeld mit – von Vertragsfragen bis hin zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
• Fachkundige Ansprechperson im HR-Team: Sie beraten die Kolleg:innen aus den Bereichen Personal Services und Talent Management bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragen, entwickeln praxisnahe Handlungsempfehlungen und bringen Ihre juristische Expertise in Entscheidungsprozesse ein.
• Verträge und Grundsatzfragen: Sie begleiten interne Kunden bei vertragsrechtlichen Themen, entwickeln passgenaue Lösungen und bearbeiten anspruchsvolle Themen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts mit dem Blick fürs Wesentliche.
• Recht gestalten statt nur prüfen: Im Detail entwickeln Sie Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und Tarifverträge, bereiten Entscheidungsvorlagen auf und vermitteln komplexe Regelungen verständlich an die jeweiligen Zielgruppen.
• Konstruktiver Dialog mit Interessenvertretungen: Sie bringen Ihre juristische Perspektive aktiv in Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen ein und gestalten gemeinsam tragfähige Lösungen – immer mit dem Ziel einer gesunden und fairen Unternehmenskultur.
• Prozessführung mit Verantwortung: Nicht zuletzt vertreten Sie SOKA-BAU in arbeitsrechtlichen Verfahren vor Gericht, übernehmen die strategische Prozessführung und engagieren sich in internen Gremien wie den Arbeitskreisen Sucht und Konflikte.

SO starten Sie bei uns durch:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder BWL mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Mehrjährige (5+) Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre im Personalwesen
• Sehr gutes juristisches Know-how, vor allem im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Praxisbewährtes Wissen – sowohl in der konzeptionellen Arbeit als auch in der Anwendung der entsprechenden IT-Systeme und komplexer arbeitsrechtlicher Prüfungen
• Eine emotional stabile, durchsetzungsfähige Persönlichkeit, die Konflikte eloquent, entscheidungssicher und kundenorientiert löst

SO viel ist für Sie unter anderem drin:

• Angemessen verdienen – mit 13 Monatsgehältern plus Urlaubsgeld und einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge 
• Die Balance halten – mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitszeitmodellen mit Vertrauensarbeitszeit, Mobile Working, Betriebs-Kita und Eltern-Kind-Büro (am Standort Wiesbaden)
• Vorwärtskommen – mit systematischen Weiterentwicklungsprogrammen 
• Fit bleiben – mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement 
• (Noch mehr) Gutes tun – Mitarbeitendenaktivitäten zum Schutz und Erhalt von Artenvielfalt und Biodiversität; mit sozialen Projekten, Freistellung für Ehrenämter 
• Mobilität leben – mit Jobticket, Dienstfahrrädern und Elektro-Poolfahrzeugen