Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Ferti­gungs­tech­nik, tradi­tio­nelle Hand­werks­kunst und Mitar­bei­terin­nen und Mitar­beiter, die alles geben – das macht uns so erfolg­reich. Wir bieten sichere Arbeits­plätze. Wir sind ein Fami­lien­unter­neh­men. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusam­menhalt, Freude bei der Arbeit und ein respekt­voller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.

Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie das Aushängeschild des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächspartner. Folgende Aufgaben erwarten Sie:

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
  • Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams
  • Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der Organisationsentwicklung
  • Beratung zur qualitativen und quantitativen Personalplanung, um den Personalplanungsprozess optimal zu gestalten
  • Beratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
• Ansprechpartner für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben
• Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Strukturen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Berufserfahrung in allen HR-relevanten Themen
• Strategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und Personalplanung
• Hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische Fähigkeiten
• Coaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und Teams
• Kenntnisse im Bereich Personalplanung und Personalentwicklung zur Förderung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens
• Projektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und Abschluss von HR-Projekten

Bitte senden Sie uns Ihre voll­ständigen Bewer­bungs­unter­lagen mit Angabe Ihres frühe­sten Ein­tritts­termins sowie Ihrer Ge­halts­vor­stel­lung vorzugs­weise über unser Bewerbungsformular.