Im Referat 15 des Landes­kirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landes­kirche Hannovers ist im Sachgebiet „Kirchliche Verwaltung“ zum nächst­möglichen Zeitpunkt die im Rahmen einer Elternzeit­vertretung bis voraus­sichtlich Anfang September 2026 befristete Stelle der

in einem privatrechtlichen Beschäftigungs­verhält­nis zu besetzen. Eine Stellen­besetzung ist für Kirchen­beamt*innen auch im Wege einer Abordnung möglich.

Das Referat Kirchliche Verwaltung arbeitet in der Schnitt­stelle zwischen dem Landes­kirchenamt und den Kirchen­ämtern in der Fläche der Landes­kirche Hannovers.

• die konzeptionelle Weiterent­wicklung der kirch­lichen Verwaltung im Kontext der gesell­schaftlichen und kirch­lichen Entwicklungen gemein­sam mit der Referats­leitung sowie den ört­lich Verant­wortlichen
• Beratung und Begleitung kirch­licher Verwaltungs­stellen sowie der zuständigen Gremien, u. a. in den Bereichen Organisations­entwicklung, Aufgaben­entwicklung und Personal­bedarfs­bemessung 
• Leitung und Begleitung von Projekten (wie z. B. Weiterent­wicklung der Personal­bedarfs­bemessung, Durch­führung von Evaluations­verfahren)
• Vernetzung der verschiedenen Verwaltungs­ebenen sowie der Entscheidungs­träger in der Landes­kirche
• Planung und Begleitung von Veran­staltungen

• einen modernen Arbeitsplatz sowie eine freund­liche und wert­schätzende Arbeits­atmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeits­zeitmodelle und die Möglich­keit zur Telearbeit in einem nach dem Audit „berufundfamilie“ zerti­fizierten Arbeits­umfeld
• individuelle Fortbildungs­möglich­keiten durch bedarfs­orientierte Personal­entwicklungs­konzepte sowie viel­fältige Fort- und Weiterbildungs­angebote
• eine zusätzliche Alters­vorsorge

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungs­wirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungs­betriebswirtschaft) oder abgeschlossener Angestellten­lehrgang II (Verwaltungs­fachwirt*in), alternativ einen anderen ein­schlägigen Bachelor­abschluss oder eine vergleich­bare Qualifikation
• Verhandlungsgeschick, Kommunikations­fähigkeit und kooperations­orientiertes Handeln
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Engagement, Gestaltungs- und Innovations­bereitschaft sowie Entscheidungs­freude
• lösungsorientiertes, selbständiges und verant­wortungs­volles Arbeiten sowie Kritik­fähigkeit
• nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisations­entwicklung, im Veränderungs­management sowie im Projekt­management
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (ins­besondere MS Office) sowie mit Präsentations­methoden und ‑techniken, Aufge­schlossenheit für neue Arbeitsmethoden
• die Bereitschaft, eigene Fähig­keiten, Fertigkeiten und Wissen kontinuierlich weiter­zuent­wickeln
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fort­bildungen sowie zur Über­nahme von Dienst­reisen

Wir wünschen uns:

• langjährige Berufs­erfahrung in einer öffent­lichen Verwaltung, idealer­weise in einer kirchlichen Verwaltung
• gute Kenntnis kirchlicher Strukturen

Wir setzen ein loyales Verhalten gegen­über der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruf­lichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Referats­leitung, Frau Martina Behne (Telefon 0511 1241-619; 0160 93811572), gern zur Verfügung.