Im Referat 15 des Landes­kirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landes­kirche Hannovers ist im Sachgebiet „Kirchliche Verwaltung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt die im Rahmen einer Eltern­zeitver­tretung bis voraus­sichtlich Anfang September 2026 befristete Stelle der

in einem privat­recht­lichen Beschäftigungs­ver­hältnis zu besetzen. Eine Stellen­besetzung ist für Kirchen­beamt*innen auch im Wege einer Abordnung möglich.

Das Referat Kirchliche Verwaltung arbeitet in der Schnitt­stelle zwischen dem Landes­kirchenamt und den Kirchen­ämtern in der Fläche der Landes­kirche Hannovers.

• die konzeptio­nelle Weiter­ent­wicklung der kirch­lichen Ver­waltung im Kontext der gesell­schaft­lichen und kirch­lichen Ent­wicklungen gemein­sam mit der Referats­leitung sowie den ört­lich Verant­wortlichen
• Beratung und Begleitung kirch­licher Verwaltungs­stellen sowie der zuständigen Gremien u. a. in den Bereichen Organisations­entwicklung, Aufgaben­entwicklung und Personal­bedarfs­bemessung
• Leitung und Begleitung von Projekten (wie z. B. Weiterent­wicklung der Personal­bedarfs­bemessung, Durch­führung von Evaluations­verfahren)
• Vernetzung der verschiedenen Verwaltungs­ebenen sowie der Entscheidungs­träger in der Landes­kirche
• Planung und Begleitung von Veran­staltungen

• einen modernen Arbeits­platz sowie eine freundliche und wert­schätzende Arbeits­atmo­sphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlich­keit durch flexible Arbeits­zeit­modelle und die Möglich­keit zur Telearbeit in einem nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeits­umfeld
• individuelle Fortbildungs­möglich­keiten durch bedarfs­orien­tierte Personal­entwicklungs­konzepte sowie viel­fältige Fort- und Weiter­bildungs­angebote
• eine zusätz­liche Alters­vorsorge

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungs­wirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungs­betriebs­wirt­schaft) oder abge­schlossener Angestellten­lehrgang II (Verwaltungs­fachwirt*in), alternativ einen anderen ein­schlägigen Bachelor­abschluss oder eine vergleich­bare Quali­fikation
• Verhandlungs­geschick, Kommunikations­fähig­keit und koopera­tions­orientiertes Handeln
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Engagement, Gestaltungs- und Innovations­bereit­schaft sowie Ent­scheidungs­freude
• lösungsorien­tiertes, selbst­ständiges und verant­wortungs­volles Arbeiten sowie Kritik­fähigkeit
• nachgewiesene Kennt­nisse und Erfahrungen in der Organisations­ent­wicklung, im Veränderungs­management sowie im Projekt­management
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (ins­besondere MS Office) sowie mit Präsentations­methoden und ‑techniken, Aufge­schlossen­heit für neue Arbeits­methoden
• die Bereitschaft, eigene Fähig­keiten, Fertigkeiten und Wissen kontinuierlich weiter­zuent­wickeln
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fort­bildungen sowie zur Über­nahme von Dienst­reisen

Wir wünschen uns:

• langjährige Berufs­erfahrung in einer öffent­lichen Verwaltung, idealer­weise in einer kirch­lichen Verwaltung
• gute Kenntnis kirch­licher Strukturen

Wir setzen ein loyales Verhalten gegen­über der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Bewerbungen von schwer­behinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Für inhaltliche Fragen steht Ihnen die Referats­leitung, Frau Martina Behne (Telefon 0511 1241-619; 0160 93811572), gern zur Ver­fügung.