Ort: Berlin

 

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in – Unternehmenskultur und Transformation

Die Fraunhofer-Gesellschaft (www.fraunhofer.de) betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungs­einrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro.

 

Das Team »Unternehmenskultur und Transformation« am Center for Responsible Research and Innovation (CeRRI) des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Berlin bearbeitet Fragen zur Organisa­tions­entwicklung und zu unternehmenskulturellen Veränderungsprozessen. Uns beschäftigen der Einfluss von gesell­schaftlichen und technologischen Entwicklungen auf Organisationen und die Frage, wie erfolgreiche Verände­rungs­prozesse hin zu einer besseren Innovationsfähigkeit, mehr Diversität oder einer zukunftsfesten, resilienten Organi­sation gestaltet werden müssen.

Was Sie bei uns tun

Sie arbeiten in einem interdisziplinären, ambitionierten und herzlichen Team an innovativen, spannenden Forschungs- und Industrieprojekten und übernehmen folgende Tätigkeiten:

• Konzeption und Akquise neuer Forschungsprojekte und wissenschaftlich fundierter Beratungsprojekte in den Bereichen Arbeitskulturforschung, organisationale Veränderungsprozesse und werteorientierte Organisa­tions­entwicklung
• Beratung von Unternehmen, Forschungseinrichtungen und politischen Akteuren auf Basis wissenschaftlicher Analysen 
• Konzeption und Moderation von Workshops mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen
• Planung, Durchführung und Analyse qualitativer und quantitativer Erhebungen
• Entwicklung neuer (Forschungs-)Methoden und -Prozesse in Teamarbeit
• Verfassen wissenschaftlicher Publikationen und Vorstellung von Forschungs- und Projektergebnissen auf (inter-)nationalen Konferenzen sowie vor Projektpartner*innen und Auftraggebern
• Management mehrerer Forschungs- und Beratungsprojekte

Was Sie mitbringen

Wir suchen eine engagierte, erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Berufserfahrung in der angewandten Forschung, der praktischen HR-Arbeit, Organisationsentwicklung oder Strategieberatung. Sie sollen Spaß daran haben, exzellente eigene Forschung in die praktische Umsetzung zu bringen. Voraussetzungen sind ein mindestens gut abgeschlossenes Master-Studium in Soziologie, Politikwissenschaft, Betriebswirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer ähnlichen Fachrichtung. Ihre Studienrichtung ist uns weniger wichtig als Ihre bisherige Erfahrung und die Lust, neue Wege zu beschreiten und innovative Ansätze für unsere Kunden zu entwickeln.

 

Sie bringen fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in mehreren der folgenden Bereiche mit:

• Arbeitskulturforschung
• Organisationsentwicklung
• Unternehmensberatung
• Quantitative und qualitative Methoden der empirischen Forschung
• Konzeption und Moderation von Workshops mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Projektmanagement

 

Sie beherrschen nachweisbar die gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Word, Excel und PowerPoint. Praxis im Umgang mit generativer KI ist von Vorteil. Sie arbeiten kunden- und umsetzungsorientiert, strukturiert und haben Spaß an Projektarbeit und an der eigenen Weiterentwicklung in einem interdisziplinären Umfeld. Sie kommu­ni­zieren sicher und zielgruppenadäquat auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und verfügen über sehr gute Eng­lisch­kenntnisse. Zudem haben Sie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und zeichnen sich durch Flexibilität, Reisebereitschaft und Teamorientierung aus.

Was Sie erwarten können

• Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Wirtschaft
• Umfassendes, individuelles Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebot mit der Möglichkeit zur Promotion
• Mitarbeit in einem hoch motivierten und interdisziplinären Team
• Optimale technische Ausstattung
• Faires und transparentes Vergütungssystem mit individuellen, leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen und Erfolgsbeteiligung
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Unterstützungsangebote zur Verein­bar­keit von Familie und Beruf
• Weitere Benefits (u. a. betriebliche Altersvorsorge, vergünstigtes Deutschlandticket und Diensthandy – auch zur Privatnutzung)

 

Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Welt­anschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

 

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Die Stelle kann auch in Teilzeit besetzt werden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren. Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Eine langfristige Weiterbeschäftigung wird angestrebt.

 

Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Weg­weiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestal­tung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt online mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungs­unterlagen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

 

Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:
Frau Katharina Hochfeld
Telefon: +49 152 09382650

 

www.cerri.fraunhofer.de

 

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO
www.iao.fraunhofer.de

 

Kennziffer: 76165                Bewerbungsfrist: 31.10.2024