Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als

Mitarbeiter:innen (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Beamtenversorgung

A 11 LBesG NRW bzw. bis EG 11 TVöD VKA

für unsere Kommunalen Versorgungskassen Westfalen Lippe. Wir bieten zwei Vollzeitstellen (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich.

Die Eingruppierung richtet sich nach der Qualifikation und der fachspezifischen Berufserfahrung.

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 6910 bis zum 23.09.2024.

Das Referat kvw-Informationstechnologie (kvw-IT) verantwortet die Informationssysteme und IT-Infrastruktur der kvw, unterstützt die Dienstleistungen der kvw durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung des zentralen Fachverfahrens OPAL, schafft digitale Schnittstellen zu Nach-barsystemen wie auch zu externen Partnern und treibt die Etablierung und Digitalisierung von Ende-zu-Ende-Prozessen aus Kundensicht voran. Diese IT-Lösungen stellt die kvw-IT als IT-Dienstleister für die kvw und ihre Partner-Versorgungskassen in ganz Deutschland bereit.

DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN

ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen

oder

Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung:
mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder
einer bestandenen Prüfung zum:r Certified IT-Professional (IHK) oder
einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen.

sowie:

Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle
Organisationsvermögen
analytisches und strategisches Denken
Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
Kooperations- und Teamfähigkeit
Belastbarkeit

Ihre Aufgaben in der IT-Koordination

Erstellen von Fach- und Testkonzepten
Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen
Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes
Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen
Durchführung von Schulungsmaßnahmen
Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich
Betreuung von Anwender:innen
Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen

Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt.

LWL-Haupt- und Personalabteilung, Christine Busch
0251 591-8684

kvw-Beamtenversorgung, Thomas Terheyden
0251 591-3939

Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Weitere Infos:
www.karriere.lwl.org
www.kvw-muenster.de

Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.

Ihre Aufgaben in der IT-Koordination

Erstellen von Fach- und Testkonzepten
Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen
Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes
Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen
Durchführung von Schulungsmaßnahmen
Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich
Betreuung von Anwender:innen
Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen

Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt.

WIR BIETEN:

eine Besoldung/Vergütung nach aktuell A 11 LBesG NRW bzw. EG 11 TVöD
eine individuelle Leistungsprämie
einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen
eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente mit der kvw-Zusatzversorgung für Ihre finanzielle Absicherung im Alter
einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit dem LWL als Arbeitgeber
eine vielseitige Tätigkeit bei einem sozial ausgerichteten Dienstleister, der wirtschaftlich, verlässlich und partnerschaftlich im Sinne seiner Kunden in Westfalen-Lippe handelt
ein gutes, kollegiales Betriebsklima
eine gründliche Einarbeitung
einen ansprechenden Büroarbeitsplatz ausgestattet auf dem neusten Stand der Technik
attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten eines großen Arbeitgebers
flexible Arbeitszeiten, z. B. Arbeitsbeginn von 6:30 bis 8:30 Uhr
vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Telearbeit und Home-office, Betreuungsmöglichkeit für U 3-jährige in der LWL-eigenen Kita, Nutzung eines Eltern-Kind-Büros, etc.
einen mit Rad, Auto, Bus und Bahn gut erreichbaren Arbeitsplatz im Zentrum von Münster (Jobticket möglich)