Die Stadt Winnenden (29.400 Einwohner) ist eine moderne und zukunfts­orientierte Arbeit­geberin mit zahl­reichen Einsatz­bereichen für rund 650 Mitarbeitende. Wir bieten eine angenehme Arbeits­atmo­sphäre, flexible Arbeits­zeiten und eine faire Bezahlung. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemein­sam mit uns die Zukunft unserer Stadt!

Wir suchen zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine

Sachgebietsleitung (m/w/d) kaufmännisches Gebäudemanagement

mit einem Beschäftigungsumfang von 100%.

• Leitung des Sachgebiets kaufmännisches Gebäude­management mit insgesamt circa 45 Mitarbeitenden (kauf­männische Ver­waltung und Hausmeister)
• Verhandlung und Abschluss von Wohnungs‑ und Gewerbemiet­verträgen
• Unter­bringung von Geflüchteten und Obdachlosen
• Verantwortung für den Bereich städtische Gebäude­reinigung
• Haushaltsplanung und ‑über­wachung für das Sachgebiet
• Wahrnehmung von Grundsatz­angelegen­heiten des Sachgebiets
• Führung und Koordination der Haus­meister für die städtischen Gebäude (u.a. Wohnungen, Schulen, Hallen und Kitas)
• Wahrnehmung der Betreiber­verantwortung für die Liegen­schaften
• strategische Personalplanung und Weiterentwicklung des Sach­gebiets
• Verantwortung für den Arbeits­schutz und Arbeits­sicherheit für das Sach­gebiet

Das Sachgebiet wurde zum 1. Januar 2024 dem Amt für Hochbau und Gebäude­management zugeordnet und befindet sich aktuell in einem Umstrukturierungs­prozess, der interessante Gestaltungs­möglich­keiten mit sich bringt.

• abgeschlossenes Studium im gehobenen nicht­technischen Verwaltungs­dienst (Diplom oder Bachelor) oder eine vergleich­bare Quali­fikation
• einschlägige berufliche Erfahrungen im Bereich Gebäude­management sind wünschens­wert, aber nicht Bedingung
• Führungskompetenz und Interesse an der Weiter­entwicklung des Sachgebiets

• eine Stelle nach Besoldungs­gruppe A 12 bzw. Eingruppierung bei Erfüllung der persön­lichen Voraus­setzungen nach Entgelt­gruppe 11 TVöD
• Jahressonderzahlung, leistungs­orientierte Bezahlung
• regelmäßige Fortbildungsangebote
• sechs Wochen Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
• flexible Arbeitszeiten mit Gleit­zeit­regelungen sowie Homeoffice-Möglichkeiten
• umfassendes betrieb­liches Gesundheits­management
• betriebliche Zusatz­versorgung
• Zuschuss zum öffent­lichen Nah­verkehr und zu Pedelecs