DER JOB

• Erstellung und Administration diverser HR-Dokumente zum Beispiel bei:

  • Einstellung und Versetzung (Vertragserstellung, Anlagen, etc.)

  • Änderungen bei Arbeitszeiten und Gehalt

  • Mutterschutz/Elternzeit, Langzeiterkrankungen, etc.

  • Betriebsratsanhörungen

• Personalaktenführung und Bescheinigungswesen

  • Vieraugen-Prinzip bei SAP-Eingabe von Personaldaten

  • Pflege der elektronischen Personalakten

• Abwicklung von Austritten inkl. Zeugniserstellung

• Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in der Gehaltsabrechnung sowie deren Kommunikation in HR und/oder im Unternehmen
• Weiterentwicklung und Digitalisierung der administrativen HR-Standards, Prozesse und Tools, z.B. zur Erreichung der Vereinfachung von Arbeitsabläufen oder der Zusammenarbeit
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Arbeitszeiterfassung
• Unterstützung bei aktuell anfallenden Themen oder Projekten des HR-Bereichs

• Einstellung und Versetzung (Vertragserstellung, Anlagen, etc.)

• Änderungen bei Arbeitszeiten und Gehalt

• Mutterschutz/Elternzeit, Langzeiterkrankungen, etc.

• Betriebsratsanhörungen

• Vieraugen-Prinzip bei SAP-Eingabe von Personaldaten

• Pflege der elektronischen Personalakten

YOU

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau;  mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung, im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit und Empathie; Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
• Sehr gute Kenntnisse der gängigen MS-Office Produkte
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Englischkenntnisse