Energiemanagers / Energiemanagerin (w/m/d)
im Fachbereich Zentrales Grundstücks- und Gebäudemanagement 3 Jahre befristet in Vollzeit zu besetzen.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere:

• Implementierung, kontinuierliche Fortentwicklung und
  Erweiterung eines Energiemanagementsystems,
• Analyse der kommunalen Gebäude und deren
  energietechnischen Verbräuche zur Identifikation von
  Optimierungspotenzialen,
• Ermittlung des Handlungsbedarfs und Entwicklung von
  Maßnahmen für das kommunale Energiemanagement an den
  kommunalen Liegenschaften/zur Einsparung von Energie,
• Erarbeiten von Konzepten zur Verbesserung der haustechnischen
  Anlagen und effektiven Integration erneuerbaren Energien,
• Vorbereiten, Organisation und Durchführen von Schulungen und
  Workshops zu Energiethemen für Nutzer*innen kommunaler
  Gebäude,
• Planung des Bedarfs und Beantragung von Mitteln für
  Energiemanagementmaßnahmen,
• Entwicklung eines Messstellenkonzeptes für genaue
  Datenerfassung,
• Erstellung und Präsentation eines jährlichen Energieberichts für
  die Liegenschaften der Gemeinde Lindlar,
• Einrichtung und Pflege der Energiemanagementsoftware sowie
• Gremien- und Öffentlichkeitsarbeit, Berichterstellung.

Ihr Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder
  Bachelor) in den Studienrichtungen Energiewirtschaft,
  Elektrotechnik, Versorgungstechnik, Heizung, Lüftung und Sanitär,
  Klima- und Umweltschutz, Umwelttechnik, Nachhaltigkeit oder
  einer vergleichbaren tätigkeitsnahen  technischingenieurwissenschaftlichen
  Studienrichtung,
• Interesse am Energiemanagement und effizienten Energieeinsatz,
• gute Kenntnisse einschlägiger Energiegesetze und
  Energieverordnungen sowie
• des Gebäudeenergiegesetzes und des Erneuerbarer Energie
  Gesetzes,
• Begeisterung für Klimaschutz, erneuerbare Energien und
  innovative Energiekonzepte,
• Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung ist
  wünschenswert,
• Erfahrungen im Projektmanagement
• Fähigkeit zu selbständigem, eigenverantwortlichen und
  zielorientiertem Arbeiten,
• Verantwortungsbewusstsein sowie sicheres und verbindliches
  Auftreten,
• sichere Kenntnisse der MS Office-Standardprogramme sowie
• Führerschein Klasse B.

Wir bieten Ihnen:

• ein interessantes und vielfältiges Arbeitsgebiet,
• Arbeiten in einem engagierten Team,
• eine Vergütung je nach persönlicher Voraussetzung bis
  Entgeltgruppe 11 TVöD, finanziell abgerundet durch eine
  Jahressonderzahlung und leistungsorientierte Bezahlung (LOB),
• attraktive flexible und geregelte Arbeitszeitmodelle,
• betriebliche Zusatzversorgung (Betriebsrente) sowie vielfältige
  Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, z.B.
  Nutzung des Hallenbades, bewegte Mittagspause,
  psychosoziale Beratung sowie
• kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter/-innen.

Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation, Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Die Gemeinde Lindlar fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich.

Mit Ihrer Bewerbung erteilen Sie gleichzeitig Ihr Einverständnis zur Bearbeitung und Speicherung Ihrer persönlichen Daten bis drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens