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Unsere größte Leidenschaft: Personalmarketing. Als eine der führenden Agenturen der Branche setzen wir alles daran, Unternehmen und passende Kandidaten zusammenzubringen. Hierfür bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten: zum Beispiel in unserem agilen Development-Team, in dem wir mit innovativen Ideen und viel Know-how die verschiedensten IT-Projekte stemmen – sowohl intern als auch für Kunden, die auf unsere IT- und HR-Expertise bei der Entwicklung und Pflege ziemlich cooler Recruiting-Tools setzen.
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Du hast Spaß im Umgang mit Informationen und möchtest deine Expertise in unseren IT-Lösungen einbringen? Als Data Analyst – HR (w/m/d) nutzt du dein tiefes Verständnis für Daten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und Prozesse zu optimieren. Du entdeckst neue Analysemöglichkeiten, implementierst innovative Tools und arbeitest eng mit unserem IT-Team zusammen, um unsere datengetriebenen Lösungen weiterzuentwickeln. Deine Expertise hilft dabei, unsere Performance zu steuern und den Umgang mit Daten im gesamten Team auf ein neues Level zu heben. Bereit, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen voranzutreiben? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Das ist dein Spielfeld
- Du analysierst, interpretierst und optimierst HR- und Recruiting-Daten aus verschiedenen Quellen, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen
- Neue relevante Datenquellen entdeckst und implementierst du, um innovative Analysemöglichkeiten zu schaffen
- In enger Zusammenarbeit mit dem IT- und Produktentwicklungsteam unterstützt du die Weiterentwicklung datengetriebener Softwarelösungen
- Reports und Dashboards erstellst und pflegst du, um die Performance effektiv zu steuern und zu optimieren
- Du vermittelst Wissen und schulst interne Teams, damit datenbasierte Entscheidungen fundierter getroffen werden
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium in einem analytischen oder technischen Bereich (z. B. Wirtschaftsinformatik, Data Science, Informatik, Statistik) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Data Analyst, idealerweise im Umfeld HR, IT, Produktentwicklung oder Performance-Marketing
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit hoher Kompetenz in der Verarbeitung und Interpretation komplexer Datensätze
- Verständnis für IT-technische Zusammenhänge, idealerweise Erfahrung mit agilen Entwicklungsmethoden und der Zusammenarbeit mit IT-Teams
- Praktische Erfahrung im Umgang mit MySQL-Datenbanken, Web-APIs oder JavaScript wünschenswert
