Die 1971 gegründete Delta Gruppe ist mit ca. 80.000 Mitar­beitern starker Partner für viele erfolgreiche Unter­neh­men in Bereichen wie beispiels­weise der Auto­mobil­industrie, der indus­triellen Auto­mati­sierung, der Ge­bäu­de­auto­mati­sierung sowie in Rechen­zentren oder im Bereich der erneuer­baren Energien. Delta verfügt über Vertriebs­büros, Produk­tions­stätten und R&D-Zentren weltweit. Mit dem Unter­neh­mens­leitbild, "inno­vati­ve, saubere und energie­effi­ziente Lösun­gen für eine bessere Zukunft", betont Delta ihre Rolle bei der Bewäl­tigung zen­traler Umwelt­probleme wie dem welt­weiten Klimawandel.

• Prozessentwicklung und -optimierung: Entwicklung und Implementierung moderner Fertigungsprozesse für Leiterkarten (SMD, THT).
• Schnittstellenmanagement: Zusammenarbeit zwischen R&D in Soest und unseren Produktions­standorten in Asien, um Design­anforderungen mit maximaler Prozess­stabilität und Effizienz umzusetzen.
• Innovation und Standardisierung: Vorentwicklung neuer Prozesse sowie Definition und Einführung von Standards zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesslandschaft 
• Projektmanagement: Planung und Durchführung von Projekten zur Einführung neuer Produkte oder Prozesse sowie Kommunikation mit Kunden und Lieferanten bezüglich produktionsrelevanter Aufgaben.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurswissenschaften (Elektro­technik, Maschinen­bau etc.) oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Leiterkartenproduktion im Bereich SMD, THT sowie weiteren Verbindungstechniken.
• Erfahrung mit Lean-Methoden, Six Sigma oder anderen Prozess­verbesserungs- und QM-Systemen ist von Vorteil.
• Zeitliche Flexibilität und selbstständiges Arbeiten sowie Bereitschaft zu regelmäßigen inter­natio­nalen Geschäfts­reisen.
• Analytisches Denkvermögen und Problemlösungsfähigkeiten.
• Interkulturelle Kompetenz und Spaß an der Arbeit im Team.
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse.

• Attraktives Vergütungssystem (Tarif­vertrag Metall- und Elektroindustrie)
• Karriere und Weiterentwicklung (strukturierte Entwicklungsplanung, Delta Academy, Sprachkurse)
• Persönliche Wertschätzung (Erfolgs­bonus, Patente / Verbes­serungs­vorschläge werden honoriert)
• Gesundheitsmanagement (Gesundheitstage, Firmenläufe, Hansefit, Eurorad, Betriebsarzt)
• Work-Life-Balance (Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, verkürzte Vollzeit)
• Chancen weltweit (Austausch mit Kollegen der weltweiten Standorte)
• Positives Arbeitsklima (langjährige Betriebszugehörigkeiten, Firmen­events und Jubilarfeiern)

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