Generalistische Führungspersönlichkeit für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung eines Standortverbunds in Nordbayern gesucht!

Ihre Ansprechpartner
Inka Liebel und Florian Wech

Tel.: 09 11 / 929 70 32

E-Mail: ihr@mentis-consulting.de

Kennziffer (und Postanschrift)
241001-J

Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg

Internet:
www.mentis-consulting.de
Positionsbezeichnung
Werkleiter (m/w/d)
Beschreibung des Unternehmens
Unser Mandant ist die deutsche Tochtergesellschaft einer international tätigen Unternehmensgruppe mit zahlreichen Standorten im In- und Ausland. Seine hoch-innovativen technischen Produkte und Lösungen werden weltweit in zahlreichen industriellen Branchen für höchste Funktionalität und Qualität geschätzt.

Im Zuge einer strukturierten Nachfolgeplanung suchen wir einen erfahrenen Werkleiter (m/w/d) für einen Standortverbund in Nordbayern mit strategischem und konzeptionellem Schwerpunkt, umfassendem methodischem Know-how sowie langjähriger Führungs- und Change-Management-Erfahrung.

Wesentliche Aufgaben und Ziele
  • strategische und konzeptionelle Steuerung und Weiterentwicklung sowie Führung der unterstellten Bereiche
  • Sicherstellung und Weiterentwicklung einer innovativen und effizienten Produktions- und Werksstruktur inklusive Methoden und Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung sowie Ausschöpfung von Rationalisierungspotenzialen
  • Entwicklung, Evaluierung und Implementierung von Modernisierungs- und Change-Konzepten zur Weiterentwicklung in technologischer, prozessualer, organisatorischer und personeller Hinsicht
  • Industrialisierung und Implementierung von neuen Produkten im Produktionsportfolio in enger Abstimmung mit den Bereichen Entwicklung und Vertrieb
  • Steuerung von strategischen Projekten (z. B. Wertstromfertigung, Kostenprojekte, Digitalisierung von Prozessen, etc.) und Umsetzung der Ergebnisse
  • Festlegung der Geschäftsjahresplanung (Investitionen, Volumen, Personal) sowie der operativen und strategischen Zielsetzung in Abstimmung mit dem europäischen Management
  • Planung und Realisierung fertigungstechnischer oder prozessualer Innovationen zur Gewährleistung der Einhaltung der Kundenanforderungen bezüglich Termins, Qualität und Kosten in Zusammenarbeit mit den Entwicklungsabteilungen
  • Schnittstellenmanagement sowie Weiterentwicklung der Prozesse mit dem Schwesterstandort
  • Begleitung und Steuerung von Transformationsprozessen
  • Steuerung des zugeordneten operativen Produktionsbereiches anhand von KPIs (u. a. Produktivität, Bestände / Working Capital, Durchlaufzeiten, Liefertreue und Qualität), Optimierung des Shop-Floor-Managements
  • vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Führung und Entwicklung der direkt zugeordneten Mitarbeiter
Qualifikationsprofil
  • abgeschlossenes technisches Hochschulstudium der Ingenieurwissenschaften (Werkstoffwissenschaften, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikationen
  • umfassende und mehrjährige Erfahrung als strategisch und konzeptionell ausgerichteter Werksleiter bzw. Technischer Leiter in einem innovativen, industriellen Umfeld
  • ausgeprägte Erfahrungen in einem größeren mittelständischen, produzierenden Unternehmen technischer Investitionsgüter oder Halbfertigwaren mit hoher Variantenvielfalt; Know-how aus der Prozess- bzw. Werkstoffindustrie bzw. Metall- oder Glasverarbeitung von Vorteil
  • breit angelegte technologische Kompetenz; tiefes Verständnis von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen in der Fertigung; Affinität und Know-how hinsichtlich innovativer Produktionstechnologien und Produkte
  • ausgeprägte Erfahrung im Prozess-, Kosten-, TPM- und Lean-Management sowie KPI-basierter Werkssteuerung; Kenntnisse im professionellen Projektmanagement sowie in der Initiierung und Steuerung werksübergreifender Change Prozesse
  • langjährige und umfassende disziplinarische Führungserfahrung absolut erforderlich
  • kommunikationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • unternehmerisch geprägte Persönlichkeit mit Standing sowie konsequenter Ergebnisorientierung
  • Innovator mit Pioniergeist und Offenheit für neue Ansätze und Ideen
  • Prozessorientierung und Methodenkompetenz
  • Führungspersönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten und sozialer Kompetenz (people manager)
  • Teamplayer mit Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie Integrationsvermögen
  • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Management, Belegschaft, Betriebsrat, Schnittstellen, externe Partner)
  • strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise in Verbindung mit der Fähigkeit zur pragmatischen Prozessgestaltung und Umsetzungsstärke
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!