Ihre Aufgaben
- Die Konzeptionierung, Planung und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen, sowie Pflichtschulungen (z.B. Arbeitssicherheit, HACCP, Ladungssicherung, etc.) obliegt Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie sind zuständig für die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und unternehmsinterner Schulungsanforderungen.
- Ihre Aufgabe ist die Dokumentation und Nachverfolgung der Schulungsteilnahmen sowie Pflege der entsprechenden Schulungssysteme (z.B. LMS).
- Zusätzlich Entwickeln und Optimieren Sie Prozesse und Standards im Bereich Learning & Development.
- Das Analysieren des Schulungsbedarfs und Ableitung passender Maßnahmen liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung.
- Auf Ihre Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten wird großen Wert gelegt.
- Monotoring und Evaluation der Wirksamkeit von Entwicklungsmaßnahmen sowie kontinuierliche Optimierung fällt in Ihr Aufgabengebiet.
- Sie unterstützen bei der Digitalisierung und Optimierung von Lernprozessen.
- Die Teilnahme an internen und externen Audits im Bereich Schulung und Qualifikation ergänzt Ihr Aufgabenspektrum.
- Sie begleiten den Aufbau einer digitalen JRS Academy im Rahmen der Implementierung des HCM Systems Workday.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement o.ä., oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talentmanagement oder vergleichbare Funktion
- Erfahrung im Umgang mit Learning-Management-Systemen (LMS) und digitalen Lernplattformen
- Fähigkeit, Lern- und Entwicklungsstrategien zu gestalten und erfolgreich umzusetzen
- Hohe Belastungs- und Kommunikationskompetenz
- Organisationstalent und proaktive, leistungsorientierte Arbeitsweise
