Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für alle Abteilungen
- Identifizierung und Festlegung des Weiterbildungsbedarfs der Mitarbeiter/innen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter/innen zu konkreten Weiterbildungsmöglichkeiten, Abschluss entsprechender Vereinbarungen
- Planung, Gestaltung, Organisation und Moderation von Workshops, Schulungen und Weiterbildungsveranstaltungen
- Analyse und Bewertung der Effektivität von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Messung des Erfolgs von Schulungen, z.B. durch Erstellung von Feedbackfragebögen
- Erarbeitung und Erstellung eines Fortbildungskatalogs für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- zudem eigenverantwortliche, proaktive Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften eines kleineren festgelegten Organisationsbereichs incl. Recruiting, Personalmaßnahmen etc.
- und Voranbringen der Personalabteilung in Themen des internen und externen Arbeitgebermarketings, z.B. Messe-, Radio-, Zeitungs- und Onlineauftritte, Social Media, Stellenausschreibungen, Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Profil
- erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine einschlägige kaufmännische Berufsausbildung
- Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung und/oder praktische Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen wünschenswert
- sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- IT-Affinität und sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office Anwendungen
- hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Kommunikationsfähigkeit
- eigenständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen
- sehr gute deutsche Sprachkenntnisse