Aufgabe:
* Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von zielgruppenspezifischen Führungskräfte- und Organisationsentwicklungskonzepten * Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung und Qualifizierung * Konzeption und Durchführung/Moderation von Workshops, Trainings und Konferenzen * Implementierung von Instrumenten zur Stärkung der Mitarbeiterbindung * Begleitung und Moderation von VeränderungsprozessenQualifikation:
* Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in einem einschlägigen Bereich * Erfahrung in strategischer und operativer Personal- und Organisationsentwicklung * Fundierte Kenntnisse von Personalentwicklungsinstrumenten und -methoden sowie Erfahrung mit Change-Management-Prozessen * Branchenkenntnisse aus dem klinischen Umfeld von Vorteil * Kommunikationsstärke und ausgeprägte Empathie * Strategischer Weitblick sowie operative Umsetzungskraft * Ausgeprägte ZielorientierungWeitere Angebote in den Bereichen:
