Aufgabe:
Sie übernehmen die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie deren operative Begleitung. Sie unterstützen bei der Umsetzung und Evaluation der strategischen Personalentwicklungsziele. Sie fungieren als Sparringspartner/-in für Führungskräfte und Mitarbeitende im Rahmen von Entwicklungsmaßnahmen und -gesprächen. Die Organisation und Koordination von Trainingsmaßnahmen, Workshops und Seminaren zählen zu Ihrem Aufgabengebiet. Sie sind für die Weiterentwicklung und Verwaltung von E-Learning-Programme zuständig. Sie übernehmen die Mitarbeit an verschiedenen operativen Personalprozessen zur stetigen Optimierung unserer Personalarbeit.Qualifikation:
Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaft, Pädagogik, Personalmanagement oder ähnliches. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Qualifikation. Sie besitzen mehrjährige Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit den oben aufgeführten Themenbereichen, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen. Sie zeigen großes Interesse an der Entwicklung und Implementierung neuer, innovativer Konzepte und Programme. Sie zeichnen sich durch Ihre pragmatische Hands-on-Mentalität sowie eine strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise aus. Außerdem unterstützen Sie Kolleg/-innen mit großer Begeisterung bei deren persönlichen und beruflichen Entwicklung.Weitere Angebote in den Bereichen:
