Aufgabe:
Ganzheitliche Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Angelegenheiten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee-Lifecycle Eigenverantwortliche Steuerung, Durchführung und Begleitung aller HR-Kernprozesse eines definierten Mitarbeiterbereichs Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsratsgremium Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten Unterstützung bei strategischen HR-Projekten und Veranstaltungen Übernahme von SpezialthemenQualifikation:
Ein erfolgreich absolviertes Studium; idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Aufbauqualifikation zum/-r Personalfachkaufmann / -frau Fundierte Berufspraxis in einer vergleichbaren Position innerhalb eines produzierenden Unternehmens Fachkompetenz rund um das Personalmanagement, Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im BetrVG Eine kundenorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, ein freundliches Auftreten, Diskretion und Empathie Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
