Aufgabe:
Leitung der Personalabteilung mit 10 Mitarbeitenden Grundsätzliche Angelegenheiten im Personalwesen Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung Entwicklung und Umsetzung von Konzepten im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung Aktualisierung und Erstellung des Stellenplans Personalkostenhochrechnung und - controlling Rechtsverfahren im Personalbereich Steuerung Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin Eine Änderung des Aufgabenbereiches behalten wir uns vor.Qualifikation:
Ein abgeschlossenes Studium des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes Diplom-Verwaltungswirt (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Management oder ein vergleichbares Studium im Bereich Personalwesen / Human Resources Führungs- oder Berufserfahrung mit fachspezifischen Kenntnissen im Personalwesen (TVöD, Beamten- und Personalrecht) sind von Vorteil Die Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten Ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten Affinität zur DigitalisierungWeitere Angebote in den Bereichen: